Отзывы сотрудников о компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний

Возможность заниматься личными делами без ущерба для выполняемой работы Поднять зарплату, сделать плавающий график работы, улучшить процесс согласования с другими организациями

Практически полное отсутствие рабочих обязанностей. На рабочем месте приходится почти ничего не делать... Увеличить заработную плату и добавить сотрудникам работы

Работал инженером конструктором на Бежецкой стали . Все устраивало , но есть пару нюансов.А именно не хотят внедрять улучшения. Прислушиваеться к более молодому поколению.

Близко к дому, столовая на территории предприятия, удобное рабочее место, чистый и ухоженный офис. Большая отчётность, пропускной режим, камеры по всей территории и кабинетам, полный контроль сотрудников

Текущая деятельность, отличные руководители в плане знаний, интересные проекты. Заработные платы сотрудников, планирование и распределение функций работников, карьерный рост

Стандартный график 5/2 с 8 до 16:40. Мало переработок. Столовая на территории платная. Постоянные возмущения руководства о незнании сотрудниками русского, если у вас менее 100 баллов за ЕГЭ по русскому языку - не тратьте время на данную организацию

Коллектив, организации рабочего пространства Заработную плату, премии

Близкое расположение к дому, белая зарплата, стабильность Побольше обучающего контента для работы с 1С;

Комфортные условия работы. Отношение и вовлеченность руководителей в решении проблем всех уровней. Коллектив и атмосфера работы. Повышение заработной платы до уровня превышающего средний статистический уровень дохода

Относительно хороший уровень зарплат по городу.
Работа согласно ТК РФ
Коллектив
Современные рабочие места Руководство пытается сделать все быстро, не оставляя шансов сделать что-либо качественно

Новый опыт, отсутствие прессинга. Адекватные коллеги. Близко к дому. Например коммуникация между сотрудниками.

зарплата вовремя, доставка транспортом предприятия руководство в целом и в частности

Стабильно много работы, зарплата вовремя, премии (кварталка, годовая, с задержкой на 2 месяца) Условия работы(сделать ремонт помещений), сменить место расположение арендуемого офиса, увеличить зарплату до московского уровня.

Дружный коллектив, официальная стабильная ЗП, оснащение рабочего места на достойном уровне, наличие профсоюза и мероприятия Возможность роста, прозрачного дохода, увеличение дохода, и сдерживать свои обещания

Своевременные выплаты, современное оборудование, периодические обучения Отношение кадровиков и бухгалтеров к сотрудникам, неорганизованность работы по проектам, бессмысленные задачи от высшего руководства, негибкий график работы, отсутствие стимуляции сотрудников к улучшению производительности, отсутствие удаленной работы

Интересная работа. Много нового нужно изучать. График работы удобный Зарплату повыше . Ну это везде

Выплата заработной платы без задержек, возможность, при необходимости, удаленной работы Планирование и сроки реализации проектов, возможности карьерного роста, уровень заработной платы сотрудников, организация дополнительного медицинского страхования

Свобода выбора рабочего графика, приятный и дружный коллектив, обучение на высшем уровне, порядочный начальник Заработную плату, туалет

Отзывчивый коллектив, хорошая заработная плата, близость к дому, отличные условия работы и т.д. Создать корпоративный университет для обучения вновь прибывших сотрудников по всем направлениям и групповые обучения по компьютерным программам с которыми сотрудник будет работать

Стабильная заработная плата. Обеспечение современной техникой. Добавить корпоративный транспорт до работы.

ПК с довольно мощным железом, что хорошо сказывается на скорости работы Отсутствие ремонта на территории

Хорошие условия труда, современная техника и подход в работе, высокий технический уровень, понятные цели компании, управление проектами, конструкторскую школу

Лояльность к сотрудникам Коммуникация между отделами и подразделениями, более гибкий график работы, соцпакет.

В ОП отличный коллектив, отзывчивый. Помогали разобраться во многих вопросах. Принемаемые решения о развитии в отрасли.
Закостенелость в методах проектирования

Интересная работа, хороший коллектив, есть профессиональное развитие Все отлично, желательно сделать филиал в Ставропольском крае

Современный офис в европейском стиле Коллектив и в принципе систему построения труда

Расположение вдоль московского проспекта, есть места для парковки, но только с утра. Транспортная доступность. Рядом много магазинов, ТЦ в 15 минутах ходьбы. Закупается необходимое оборудование для работы (плоттеры, сканеры, фальцовщик, шредер). ПК не убогие, но в условиях задач их не хватает, но экраны по 27" и 2 сразу можно получить. Ремонтируют ПК сразу. На праздники компания дарит подарки, бывают хорошие, особенно на 8 марта. Офис отремонтирован, мебель новая. Маски и перчатки выдают на неделю и можно попросить выдать больше. Антисептики и тому подобное всё выдают в нужном количестве. Кондиционеры установили зимой, до этого было невыносимо жарко летом, и людей долго не отпускали, не смотря на обязанность освободить от работы, в помещении температура бывала и по 35 градусов, и мы были в офисе полный день. Есть удалёнка, отпроситься можно без проблем, но с отработкой. За переработку что-то платят. Но не всегда, иногда остаются "добровольно". Повысить уровень оплаты труда или ходя бы индексировать зарплату, а то год и ничего. Сама зп ниже рынка, даже для области, не то что для Ярославля. Многие думают о переходе в другие организации. Но не все решаются. Особенно учитывая особенности ведения разработки. Задачи как и правила разработки менять не каждый день надо, а раз в год, а то что не день, то новые требования. Обилие задач не связанных с разработкой это тоже есть. И вообще, руководитель должен быть один, а бывает что все руководители начиная от отдела и далее выше, подряд валят задачи, и всем всё сразу. До разработки бывает дело не доходит, при том что премии лишают за каждую ошибку. И времени на отчёт за эти задачи в системе учёта времени не выделяют, всё списывают как правило на время разработки которого и так не хватает. Есть и другие проблемы. Не хватает лицензий на компас. Всех пытаются перевести на свою настройку на автокад. При том что она ещё "сырая" и даже то что работает, вызывает много вопросов. Обучения нет. Учись сам по инструкции, если она ещё актуальна и верна. Не все обещанные мероприятия проводятся, бассейн вообще забыли. Необходимо обновить железо у разработчиков. Всё внезапно лагает, виснет и отображает некорректно. Обновите уже инструкции по разработке 63 и 77, а то весь мир скоро на луну и на марс полетит, а по инструкции мы используем материалы времён союза. Обилие служб и согласующих всего и вся. Каждый размер на материал согласуется через систему вплоть до недель. Нет нормальной столовой, только буфет, и не всегда свежее там. Столовая на этаже есть, но там только хранить еду и разогреть можно. Ну, в общем хватит, думаю впечатления я передал достаточно, хотя это не всё. Премия выплачивается с задержкой в квартал. И приходит рандомно. И да, не забывайте, 50% от оклада квартальной, исходя из месячного оклада, а не из суммы окладов за все 3. Вот так.

Современная компания с четкими целями и планом . Комфортные условия труда. Своевременно подымать зарплату Сотрудникам. Открывать отдел или бюро дистанционной работы.

Хорошое место для начинающего специалиста. Есть возможность поднять уровень знаний и навыков Убрать тотальный контроль и мониторинг действий сотрудника. Расширить социальный пакет

Отработал на заводе Метровагонмаш почти 2 года, хотел получать достойную заработную плату, но этого так и не случилось по вине руководства. Из плюсов было только наличие хорошего ПК, коллектив и близость к дому. Очень низкие уровни дохода у инженерных подразделений