Из плюсов: близость к дому и неплохой коллектив. Ранее существовало корпоративное питание, но в целях экономии его убрали и оставили только скромную доплату (которой хватает на несколько приемов пищи в месяц )
Что можно улучшить?
Продвижение в большинстве случаев возможно только если ты, переступая через себя, с начальником на короткой ноге.
Обязанностей вагон и маленькая тележка, но выше головы лучше не прыгать, так как за то что ты привнес что-то полезное в цепь рабочего процесса не похвалят, а просто возьмут за новый стандарт.
Персонал увольняется, работа становится тяжелее: троих работает один, но вакантных мест не прибавляется
Все было официально в том числе переработки. Единственный работодатель который давал официальную бумагу под подпись о том что ты согласен работать дополнительно сверх своей нормы и тебе гарантированно заплатят за эту переработку.
Зарплата всегда вовремя 5 и 20 числа, ровно за этот период, 15 дней с 5 по 20 включительно, без всяких размытых объяснений как в других компаниях где ты получаешь оплату в те же числа, но почему то за период с 1-15 аванс и с 16 по 30,31 зарплата. Очень нравилось что тебе не нужно работать на 5 дней вперед бесплатно пока тебе не заплатят.
Что можно улучшить?
Наладить механизм который поможет людям в этой компании справляться со стрессом и повышенным количеством задач, особенно руководителям.