FIX PRICE: отзывы о работе на должности Системный аналитик

•Хороший онбординг, понимаешь, что от тебя ждут на каждом этапе испытательного срока
•Коллектив легкий в общении
•Большинство сотрудников крутые специалисты
•Квартальные премии
•ДМС
•ЭДО
•Бонусы на карту фикса по праздникам
• Возможность частичной компенсации внешних обучений
•Документация, она в большинстве своем актуальная и достаточная, редко где такое встретишь
•Были еженедельные неформальные встречи, было здорово, но потом их заменили на ежемесячные и другим составом •Микроменеджмент
•Зарплата ниже рыночной
•В приоритете количество, а не качество
•Бизнес приносит БФТ. Эти БФТ редко имеют что-то общее с реальностью, что в целом классика, но при планировании проекта это не учитывают
•Дежурства на второй линии поддержки
•Списание времени чуть ли не поминутное
•Дежурства в праздничные дни
•Высокий темп работы
•Не выстроены процессы развития. Перфоманс ревью, матрица компетенций - отсутствуют
•Чтобы отойти на 30-60 минут нужно согласовывать это со всеми подряд
•Бывают переработки
•Дорога и жилье для тимбилдингов и корпоратов не оплачиваются
•Разница между оценкой задачи и фактически затраченным временем должна быть минимальной, в любую сторону, хоть в +, хоть в -. Но, если ты уложился в оценку и сделал задачу, например, за 1 час, но по мнению рук-ва ее можно было сделать за 30 минут – вероятно, придут с вопросами
•Если кто-то ушёл в отпуск/заболел, его задачи падают на тебя
•Неравномерное распред нагрузки

Электронный документооборот. Приятный коллектив. Компетенции аналитиков, разработчиков, тестировщиков и дизайнеров. Хорошо проработанный и понятный онбординг. Есть документация на всех проектах. ДМС. Квартальные премии Списание времени за каждый день. Куча созвонов, на которых могли обойтись без привлечения сотрудника. Есть переработки. Не лучшая передача требований от бизнеса. Микроменеджмент. Аналитиков могут подключать на чужой проект, если ответственный аналитик ушел в отпуск или заболел. Сложности с повышением ЗП - нет критериев, по которым четко можно понять, как достичь повышения. От обещания повысить ЗП до повышения лично в моем опыте прошло 8 месяцев. Назначают «ИО лида» без повышения ЗП с повышением обязанностей. Есть дежурства на второй линии поддержки, загруженность зависит от команды, в которой работаешь. Текучка кадров за последний год

Если есть желание работать, работы всегда много, останавливать никто не станет. Есть карьерный рост. Поднять оплату штатной сетки, с учетом рынка труда.

В целом все нравится, удалёнка, прозрачные требования на испытательный срок, есть разные бонусы для сотрудников, лотерея для именинников с хорошими призами, отличная команда. Гибкое начало рабочего дня

Профессиональные коллеги, достойная оплата, интересные задачи почистить коллектив от токсичных сотрудников

Отличный коллектив. Хороший уровень зп. Внимательное отношение к сотрудникам Больше различных бонусов, компенсаций курсов, оборудования и т.д.