EKONIKA: отзывы о работе на должности Мерчандайзер

Возможность составить маршрут исходя из своих личных потребностей.
Оплата транспортных расходов.
Заработная плата без задержек и в полном объёме. Улучшить коммуникацию между сотрудниками.
Время на обед должно быть больше 15 минут, не считая время на переезд между салонами.
Не вынуждать мерчендайзера ждать согласования выкладки больше часа, так как это задерживает его работу и влияет на продуктивность и мотивацию.
Создать основной свод правил по мерчендайзингу в компании, который можно использовать как в обучении новых сотрудников, так и для контроля действующего линейного персонала (пока все правила на словах, через 2-3 уста).
Требовать с персонала салонов поддержания выкладки и соблюдения этих самых правил, опять же не на словах, а посредством (де)мотивации.
Проводить какие-то мероприятия для сотрудников, где эти сотрудники будут чувствовать себя частью команды Эконика, особенно это важно тем, кто не работает в офисе и в силу своей деятельности имеет мало времени общаться с коллегами (собрания, встречи, летучки, созвоны и т.п.)