ХОСТ, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Программист

1. Относительно свободный график (по договоренности)
2. Преимущественно дружный коллектив
3. Долгое время существования на рынке, то есть не фирма-однодневка 1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок)
2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить
3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

Компания старается создавать для сотрудников комфортные условия. Проводятся различные корпоративные мероприятия как развлекательной, так и командной направленности, при этом не скатываясь в оголтелый тимбилдинг.
Каждому сотруднику предоставляется не только достаточная свобода в выборе рабочего графика, но и возможности для развития и выбора направления профессионального роста. Возможно прохождение доп. обучения по инициативе сотрудника (по ученическому договору).
Руководство на всех уровнях (от руководителей команд до начальников департаментов) максимально вовлечено в процессы и всегда готово к диалогу.
Коллектив в основном доброжелательный, все стараются помогать по мере возможности.

Из приятностей доступны софинансирование ДМС, спорта. Для командировочных сотрудников корпоративное такси и мобильная связь. Есть подарки и бонусная система за участие в жизни компании. Организуются тур. походы, детские мероприятия и фотосессии. Для офисных сотрудников доступны обеденная зона с кофе и зона отдыха. Хроническая проблема некоторых проектов - недостаток людей, и вытекающий из этого объем задач (в основном это касается аналитиков, внедренцев), а так же частая сменяемость менеджеров проектов, что приводит к некоторому лагу процессов и задач на период их погружения.
Слабая осведомленность одних проектных команд о деятельности других.
Опять же на некоторых проектах (не на всех) большое количество легаси кода, уход от которого затруднен.

Относительная свобода в выборе рабочего графика;
Возможность работать удаленно. Классическая "IT галера" со всеми её минусами;
Некомпетентное руководство, которое считает, что взрастить своих специалистов лучше, чем нанять уже состоявшихся;
Много легаси, которому не дают умереть;
Нет средств на развитие компетенций сотрудников;
Нет полноценной столовой в офисе;
Предоставляемые компьютеры для работы технически устарели;
Нет индексации зарплаты "по умолчанию" (необходимо клянчить);
Неконкурентная заработная плата.