СБЕР: отзывы о работе на должности
Сервис-менеджер

Оплата труда достаточно высокая, все что нудно есть для сотрудников, ДМС хорошее Некоторым руководителям стоило бы научиться прислушиваться к своим сотрудникам.

Помощь в проблемах, которые возникают. Оперативное решение всех сложностей. Хорошие оценки 5+ Отношение к сотрудникам банка.

Возможность карьерного роста, стабильный заработок, возможность влиять на свой доход при выполнении планов В ДМС включить стоматологию

Получаешь плюшки разные, оплата проезда(что другие компании не делают), доход более менее(но нужно продавать и это очень сильно с тебя спрашивают) Маршрутизатор, гоняют тебя еще и время клиент выбирает сам, а ты как хочешь, так и бегай. Систему оплаты, премию получаешь сильно долго. Обучение выматывает, после работы еще дома сидишь и тесты сдаешь или фальсифицируешь сдачу, лишь бы отстали. Каждый понедельник придумывают новые задачи по усложнению твоей жизни. Допустим вместо того, чтобы ехать по маршруту, ты катаешь по городу и собираешь карты в разных отделениях. Обратную связь от сотрудников вообще не воспринимают. В общем, как работодатель хорошая организация, как отдел в котором я работал, не идите туда, не советую, вы просто будете вымотан(а) и все. Текучка бешенная. В конце скажу, две кабинки в туалете на 45 человек, которые выходят через час как карты получили, грязь ужасная.

Адекватное руководство, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, бесплатное обучение, бонусы для сотрудников Уровень заработной платы

Своевременная оплата труда Увеличить оплату труда

Своевременная низкая зарплата, пятидневка, полный соцпакет, повышенные бонусы спасибо по подписке Прайм+ Клиенты доверяют только филиалу банка, выездному менеджеру не доверяют чаще всего. Планы очень высокие, которые с каждым месяцем растут, при этом стоимость УП снижается. Руководство стоит над душой, заставляют делать план, используя все мыслимые и не мыслимые методы, а в случае проверки лишают тебя месячной премии, прикрыв себя типа мы о таком впервые слышим. Карьерный рост только по блату.

Организованность рабочего процесса. Офис был рядом с домом. Коллектив хороший Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, корпоративная парковка, возможность пользоваться сервисами сбера на льготных условиях. Свобода выбора рабочего графика. Коммуникация между сотрудниками, оклад.

Крупная компания, отличный коллектив и конкурентноспособный уровень зп, лучшая платформа СДО Кадровый голод ощущается всегда, причем способы удержать сотрудников на текущей должности - самые разные и не всегда выгодные

Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, зарплата вся белая Отношения в коллективах

Стабильный доход. Вовремя выплачивают зарплату. На этом все. Отношение руководства. Карьерный рост.

Стабильная белая зарплата, премия
Возможность карьерного роста
Молодой коллектив Отсутствие обедов, не нормированный рабочий день, высокая загруженность

Гигант банковской сферы.
Большая компания, большие возможности. Клиентским менеджерам,я думаю,нужно улучшить условия для отдыха, ты постоянно в разъездах, времени посидеть где-то в тепле особо нет,если работаешь на доставке карт без собственного автомобиля

Близость к дому, хороший график, достойная Зп, маленький отпуск Коммуникация между работодателем

Свобода в рабочей деятельности,интересная работа с организациями,доход и карьерный рост Оплату ГСМ не всегда перекрывает поездки полностью

Интересная и многозадачная работа, хороший коллектив, коллеги всегда прийдут на помощь. Руководство ценит сотрудников и относится уважительно Возможность карьерного роста в малых городах

ДМС, спортзалы, своевременная оплата труда. Коллектив неплохой, но не молодой уж точно Коммуникация между начальством и сотрудниками весьма специфичная.

Достойная оплата труда, взаимодействие с сотрудниками всего Банка Минимальное наставничество в начале работы, хотелось бы больше. ПО частенько сбоит

Своевременная оплата труда, точность, организация рабочего места Возможность карьерного роста

Условия труда и возможности роста. Отношение с подчиненными

Работа с людьми, разнообразие поставленных задач. Условие развития сотрудника , если он хочет перейти работать из одного отдела в другой, внутри Банка.

Близость к дому
Доход
Стрпховые случаи оплачивают
И график работы Увеличить оклад
И сделать график работы с 8.0х до 17.00

Стабильность, комфорт, доход, возможность удалённой работы, коллектив Условия карьерного роста и развития, остальное всё в норме

Работа в престижной компании. Условия труда. Хороший коллектив и руководство. ДМС для всех сотрудников. Улучшить можно было бы комнату отдыха и приема пищи

Работа в крупнейшем банке РФ. З/п, премирование сотрудников за высокую производительность труда. Коммуникация между сервисом и розницей. Более гибкие задачи. Обеспечение инструментами для выполнения поставленных задач.

Заработная плата доступность рабочих мест около дома Отношения к сотрудникам и карьерный рост

профессионализм, четкое распределение должностных обязанностей надо уметь ценить своих сотрудников

Можно выбрать офис близко к дому, хороший уровень дохода, ДМС и подарки детям на праздники. Оценка и качества сотрудника могут остаться без внимания, было бы не плохо если жизнь внутри компании оценивалась не методом «незаменимых нет»

Бренд, зарплата, коллектив отношение к клиентам