СБЕР: отзывы о работе на должности
QA-engineer

Отличный продукт
Сильная команда
Хороший офис
Выстроенные рабочие процессы Взаимодействие между командами
Мало продуктовой аналитики на проекте
Напряжёнка с оборудованием

Свобода в выборе рабочего графика, хороший офис, возможность развиваться. В Компании очень много умных людей. Работа со сроками внедрения

Возможность вертикального и горизонтального роста в команде и между департаментами. Уменьшить количество обязательных обучающих курсов. Или увеличить сроки их прохождения. Иногда их так много, что не хватает времени на основную работу.

Интересные задачи, есть возможность улучшить знания в своей области или изучить что-то новое Неповоротливость системы, для внедрения чего-то нового занимает слишком много времени

Гибкий график работы, хороший коллектив, достойная оплата труда) В некоторых кластерах тяжело с оформлением удаленной работы

ЗП выше рынка- это факт, все команды, с которыми приходилось работать, тоже работают на результат, т.к. по итогу плана получают отличную премию.
Коллектив хороший и руководство. Настроить процессы в командах, многие работают по своим принципам, но при этом по тому, что уже имелось в Сбере и это база, которую не изменить

Крутой офис в Москве
Уровень Зарплаты
Премии
Скидки в бары Москвы Сервис поинт
Условия роста
Загруженность

Расположение офиса, гибридный формат работы Систему скидок и преференций на продукты компании

Возможность удаленной работы, вменяемость руководства, прекрасно подобранный коллектив с очень низкой текучкой Скорость работы техподдержки при технических неполадках рабочих машин

можно работать из дома на постоянке процессы внутри систем

Возможности для роста, большое кол-во проектов, достойная оплата труда Меньше бюрократии, меньше заморочек с безопастностью, гибкость

Теплая, дружеская атмосфера в коллективе, хороший уровень зп, лояльное руководство, интересные проекты и задачи Возможность быстрее продвигаться по карьерной лестнице, больше лояльности для сотрудников

Стабильность, интересные проекты, отличная команда Возможность развития и конкурентная ЗП

Свобода в выборе графика, коллектив, оборудование рабочих мест, офис Почти единственный способ роста в должности и зарплаты - уйти в другую организацию

Суперские коллеги, хорошие непосредственные руководители, неплохие годовые премии, если год выдался удачный. Льготная ипотека. Из плюсов всё. Нет удаленки - это один из больших минусов. Топ-менеджмент никак не хочет принять удаленный формат работы. Гоняют всех в офис, при этом нет всех плюшек офиса, которые есть в других технологичных компаниях - компенсации питания хотя бы. При этом и зарплаты не входят в топ на рынке.

Свобода при выборе рабочего графика, близость к дому, открытость в общении, дружелюбный коллектив, забота о здоровье, всегда есть возможность для решения каких то личных проблем иногда тупили сертификаты безовасности для подключения к внутреннему пространству

выбор графика работы, условия оборудование, компенсацию питания

Карьерный рост, минимум бюрократии, отличный коллектив. Есть возможность самообразования, повышения квалификации, благодаря корпоративному университету с большим спектром курсов. Work-life баланс, он практически не соблюдается.

- Финансовые условия труда и премии
- Очень много внутренних разнообразных проектов - Сделать возможность полной удалёнки по всему миру и отказаться от системы, когда обязательно в офисе должны находится 70%, и только 30% можно на удалёнку.

Свободный график, близко к дому, хороший коллектив, отзывчивость коллег. Слишком яркое освещение, бюрократия, не торопятся повышать зарплату, есть плохие руководители в командах - совершенно не соблюдают Agile

- Условия труда,
- атмосфера в целом в организации
- уровень заработка
- бенефиты
- интересная работа(реально)
- гибкий график
- хороший офис
- атмосфера(еще раз) Нет предела совершенству.

- Известная компания
- ДМС с выбором больницы с первого дня
- Адекватные коллеги, которые подскажут и помогут
- Современный офис
- Любая техника по запросу
- Годовая премия - Сомнительный карьерный рост
- Очень много начинающих сотрудников, которых нужно обучать, лучше возьмут джуна, чем мидла, так как экономия финансов. В идеале джуна подрядчика.
- Проблемы со стабильностью
- Все завязано на системе оценок, поэтому под конец года работа только на цели, а не качественный результат
- Было бы круто, если предоставляли хотя бы бонусы спасибо на обед в офисе

Отличные условия труда, много привлекательных поощрений, стабильность и надежность Четкое формирование требований к работникам, иначе выходит масса недопониманий и инцидентов