СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Открытость и прозрачность данной компании дает возможность развиваться Уровень развития общества

Близость к дому
Мотивация (до некоторого времени)
Коллектив в отделе Отношение к сотрудникам
Мотивация

Стабильность, возможность карьерного роста, развитие, мотивация, большая команда единомышленников В зависимости от региона работы, улучшения нужны в разных направлениях.

Вариативность рабочего процесса, уровень обучения, работа с коллективом. Коммуникация между блоками компании, размер заработной платы, повышение мотивации

Коллектив амбициозных людей, желающих расти и развиваться. Грамотное руководство. Компания даёт возможности для роста. Тимбилдинги и командные игры.

Все официально, есть дмс, обучение, возможность перевода на другие должности Смена руководства, увеличение оплаты, избавиться от ИСУ

Близость к дому , работа разъездного характера , компенсация гсм , годовая премия Коммуникации между сотрудниками разных направлений

Близость к дому, стабильность в оплате труда, надёжность банка, льготы предоставляемые сотрудникам. Что можно улучшить: коммуникации между подразделениями!!, выбор руководства не с подачи, что это мой хороший знакомый или родственник, а выбор по знаниями, даже не по продажам, а именно по знаниям. Чтоб выборы на руководящую должность проходили не номинально. Очень мало хороших руководителей в сбере, часто ставят планы выше чем ЦА и выше чем возможно, цели в работе ставят не разумные. База клиентская может быть предоставлена пустая, после того как из неё давно работающие сотрудники забрали доходных клиентов, а чтоб пополнить базу новыми клиентами заявки отрабатыватся долго, либо вообще не отрабатываются. Но также есть клиентские базы, которые работают сами, без усилий со стороны менеджера...выводы делать вам.

Заработная плата , ДМС Снизить бюрократию внутри компании, а также выстроить четкий функционал при взаимодействии подразделений

Близость к дому, заработная плата, соц. Пакет, обучение сотрудников. Колоссальный опыт Снижение целевых ориентиров

Дружный коллектив, возможность саморазвития и роста в компании Высокие планы продаж

Оплата зп во время, соблюдение трудового законодательстаа Повышение заработной платы, должна соответствовать рынку

Своевременная оплата труда Человеческое отношение от руководства с выше

Близость к дому, стабильность. Отличные условия труда. Всё что обещало руководство, всё было выполнено. Выделить бОльшую площадь для обслуживания юр.лиц

Доход, возможности карьерного роста, обучение регулярное интересное Сломана коммуникация между отделами, руководитель на руководителе =) в целом терпимо

Хорошее оборудование, приличный офис, зарплата без задержек, на этом и все Людей, отношение к персоналу

Непрерывное профессиональное развитие своих сотрудников! Социальный пакет, белая заработная плата, карьерный рост. Более лояльное отношение к сотрудникам высшего руководства.

Условия работы, престиж, уверенность в завтрашнем дне. Уделять больше внимания возможностям карьерного роста сотрудников.

Качественное обучение, дружный коллектив, лояльное руководство, хорошая зарплата, корпоративная жизнь насыщенная Коммуникация между отделами, система мотивации

Дмс, многофункциональность в продуктах.Своевременная выплата заработной платы. Убрать постоянную моральную давку, возможность самостоятельного развития на выше стоящие должности, объективно оценить сотрудника по системе 5+

Сам банк очень хороший, прекрасные условия труда. Хорошая заработная плата. Более тщательно проверять людей , которых ставят на руководящие должности.

Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, график работы Отношение к сотрудникам, условия оплаты труда, обучение

Все супер ! ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, коллектив дружелюбный, корпоративная программа ДМС Рабочее место, оборудование

Стабильность. Забота о сотрудниках: льготные ставки, ДМС, возможность участвовать в спортивной жизни банка Система выставления оценок

Надежность. Уверенность в доходе. Прозрачная система премирования. Карьерный рост сотрудников

ДМС и льготы сотрудникам Отношение руководства к подчиненным

Уверенность в завтрашнем дне, узнаваемый бренд, достойный ДМС Адаптацию новых сотрудников

Коллектив-команда, ДМС, рабочие инструменты, современные программы, хороший офис Слишком большая нагрузка за такую зп, ису это ужас

Условия труда - офисы, расположение, снабжение необходимым для работы. Лояльность к сотрудникам, уважительное отношение к подчиненным со стороны руководства.

В целом хороший опыт .
Компания учит рассчитывать только на свои силы Убрать категоричный надзор .
Невыполнимые планы .
Повысить обучение для персонала который находится на руководящей должности не только в знаниях продукта ,но и эффективному менеджменту.