Отзывы о работе на должности Старший инженер в компании СБЕР — Москва

стабильность, наличие работы и задач . рост зарплаты и возможности роста внутри команды .

соблюдение ТК, социальные гарантии, компенсация детского отдыха в лагере внимание к сотрудникам. адекватность нагрузки и оценки результатов

Коллектив, легко находить общий язык с коллегами. Рабочие места. Руководителей. Убрать kpi.

Стабильность и высокая зп, соцпакет, коллектив, оплачиваемый проезд более продвинутое руководство, улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками, меньше бюрократии

Квартальная и годовая премия, официальная заработная плата, еще не срывают с выходных. По возможности сократить количество странных и не понятных запросов от сотрудников у кого и так очень много работы, которые в свою очередь запрашиваются непонятными словами и выражениями да еще строго в контрольный срок, а через месяца полтора запросить повторно этот же запрос.

Организация рабочих процессов. Возможность карьерного роста. Возможности доп заработка. Получение дополнительных возможностей карьерного роста, чтобы развиваться разностороннее

Возможность получить опыт, берут всех подряд, зп выплачивают во время, если задержался до 2 ночи на работе закажут такси. Убрать недоплачиваемые переработки (доходило до 5-7 часов в день), повысить зп (очень маленькая по сравнению с конкурентами), провести проверку руководителей (из за них вытекает много проблем), и наверное многое другое…

Условия труда, корпоративная этика, возможность быстрого карьерного роста Снизить уровень нагрузки

Стабильность, социальная защищенность, ДМС отношение к работникам

Рабочее оборудование в удовлетворительном состоянии
Офис чистый и опрятный
С руководством можно найти решение любых ситуаций
Никогда не было задержек з/п
Коллектив отличный. Даже большая разница в возрасте не стала препятствием к нормальному общению
Есть возможности карьерного роста и доп. образования, которые реальные, а не фантомные Стоит поменять политику повышений и перевода в другие отделы/штат, но, возможно, просто в моё время так не повезло с этим
Стоит рассмотреть введение нормальных помещений для отдыха, не ограничиваясь двумя комнатами с кресло-диваном

Компания позволяет плавно войти в мир it. Хорошая система стажировок. Есть годовая большая премия Подход к решению вопросов. Руководство не любит, когда на них "жалуются". Нет чёткой системы роста

возможности и оплата труда это не улучшить система банковской безопасности затрудняет разработку

Выбор рабочего графика, высокие зп на старте, хороший коллектив(но может повезти, может нет) Ускорить или автоматизировать бюрократические процессы, увеличить вовлеченность руководства в проблемы рядовых сотрудников

разноплановые задачи, множество технологий.
корпоративное обучение, развитая корпоративная культура.
Возможность разнопланового роста процесс рекрутинга - в данный момент от отклика на резюме до трудоустройства проходит около 2 месяцев.

Причтная корпоративная этика, высший уровень условий труда, комфортный офис, высокий доход Большая гибкость в удаленной работе

Понимающее, лояльное начальство нет возможности для отдыха, очень много бюрократии

Надёжность,стабильность, своевременная, достойная з/п, у меня был замечательный коллектив и руководитель. В опенспейсах на рабочих местах проблемы с проветривпнием помещений. Вытяжки, кондиционеры либо дуют в спину либо совсем не достают до рабочих мест.

График работы, карьерный рост, возможность обучения, замечательный коллектив Оптимизацию затрат за счет фонда заработной платы (сокращений)

Хорошее обеспечение рабочих мест, премирование, собственная столовая и спортзал, лояльность Сложный и долгий процесс закупок как обучений, так и доп.оборудования по необходимости.
Вертикальный рост затруднен, штат сотрудников достаточно большой

Близость к дому,лояльное руководство.
Сотрудники всегда готовы придти помочь по любым вопросам. Ускорить продвижение по карьере.

Коллектив, задачи, оплата труда, гибкий график, соблюдение ТК В офисе нет фруктов, чая, кофе, не всем выдают ноутбуки для удаленной работы

Стабильная высокая зарплата, возможность удалёнки, есть отделы с молодыми интересными сотрудниками (тут как повезёт), возможность проявить инициативу и предложить своё решение (опять же зависит от отдела). Почти все негативные моменты компании - это следствия чрезвычайной помешанности на безопасности и бюрократии. Необходимы бесконечные согласования для самых базовых действий. Во время инцидентов же идёт настоящая война отделов между собой и желание перекинуть ответственность за проблему на другой отдел, а не решить эту самую проблему, что иногда доходит до абсурда. Удалёнка хоть и возможна, но реализована довольно криво, происходит через подключение к ВАРМу или АРМу, и это подключение будет лагать. И не важно, что у вас дома PC за 300+ тысяч рублей и быстрое интернет соединение, работая через удалёнку вы будете получать в лучшем случае 30 фпс, из-за чего просто вытекают глаза, если вы привыкли к 144hz и больше. Сотрудники топ IT отделов безопасности – это вообще отдельная каста в банке, которые могут запрещать всем и всё, просто потому что им так захотелось. Но опять же: зарплата может перекрыть все минусы, если для вас это главное.

Отношение руководства, возможность высказать своё мнение и к нему прислушаются. Местами излишняя бюрократия

Комфортные рабочие условия. Полис ДМС. Повысить оплату труда

Все согласно договору. Адекватный, перспективный руководитель Необходимо продолжать развивать технологии.

Всегда лучшие условия труда, комнаты отдыха, кухни, всегда наполняемые кулеры, автоматы с едой/напитками, столовые. Квартальные оценки не должны зависеть от одного или двух человек. Было бы идеально, если бы оценить сотрудника можно было максимально беспристрастно. У меня ни разу не было плохих оценок, но многие коллеги считают их инструментом интриг или испортившиеся межличностных отношений.

ДМС, спортзал, социальные льготы уровень заработной платы

Хорошая команда, классный опыт. Понятная политика компании, нацеленность на самостоятельность и результат Есть ограничения по росту заработной платы и переходу в другие подразделения

Компания развивается в правильности направлении. Использует новые технологии и методики в работе Нужно обновление кадров

Белая зарплата, годовая премия, законный отпуск, все по трудовому кодексу Коммуникация между сотрудниками