Отзывы о работе на должности Frontend-разработчик в компании СБЕР — Москва

Возможность найти для себя внутри кампании другое место, расти горизонтально при желании. Премирование. Упростить процесс удаленной работы

В целом - все четко, выплаты вовремя, отпуска и возможные отсутствия тоже согласуют без проблем. Надо быть готовым к полному офису во время испытального срока Немного есть "культ личности" и высокое ЧСВ у некоторых сотрудников

хорошая заработная плата, много проектов, на кутузе шикарный офис высшему руководству, обратить внимание на отношение к рядовым сотрудникам

Платят более-менее, в офисе есть все необходимое, обычный опенспейс Подбор персонала, процессы, убрать аутсорсеров, которые со своим уставом в чужой монастырь лезут

Хорошая атмосфера в команде, хорошая техника, офис рядом с метро Коммуникация между командами

Крутой коллектив, интересный продукт, большая компания. ДМС и разные плюшки Меньше доступов и ограничений в работе. Больше перспектив для роста

Огромные возможности и процессы, структура и технологии, интересные проекты и корпоративная жизнь Удалённая работа за пределами границы

Чёткие процессы найма. Чёткие выплаты заработной платы. Понятные рабочие процессы. Все вопросы всегда можно обсудить с руководителем. Условия труда, некачественные мониторы от которых болят глаза.

Свобода в выборе условий и графика работы, компенсация работы в выходные, предоставление day-off, хорошая мед страховка Уменьшить бюрократию

Огромная компания по количеству продуктов и сотрудников, что дает возможность легко менять проект и команду не меняя работодателя. Большое активное комьюнити разработчиков внутри компании: всегда можно обсудить какую-то технологию, спросить совета или даже помощи в общих чатах, много сильных разработчиков у которых можно перенять опыт. Если самому быть активным, то можно найти товарищей из профессиональной среды и сформировать круг общения. Большое количество возможностей для роста: бесплатные внутренние курсы на всевозможные темы, учебные материалы, митапы и конференции внутри компании, корпоративный университет, возможность посещения платных конференций за счет компании. За счет годовой премии планка ЗП одна из самых больших на рынке (зависит от грейда). Оснащение топовым железом, но есть нюансы. Кутуза - один из лучших IT-офисов в Москве. Скидки и бонусы сотрудникам в продуктах экосистемы Сбера. Во-первых, стандартная финтех-бюрократия помноженная на сбер: некоторые процессы приходится действительно долго согласовывать. И это начиная от заявок для себя (оснащение, получение доступов, изменение своих условий труда) и заканчивая взаимодействием со смежными командами, согласованием и выводом в пром доработок. Во-вторых, из-за большого количества сотрудников страдает их качество. Есть как очень крутые ребята, так и люди, компетенция которых вызывает вопросы — нужно уметь двигаться в этом потоке и вовремя менять окружение. В-третьих, отдел кибербезопасности порой вставляет в колеса слишком жесткие палки ради безопасности пользователей. Из-за этого многий софт и инструменты для разработки не разрешены, либо доступны в старых проверенных версиях. Идет принудительная замена софта на банковские инструменты, которые не всегда стабильно работают: браузеры на СберБраузер, телеграм на СберЧат, Зум на СберДжаз и тд. В-четвертых, наверное, можно отметить возможность роста. Она есть, и многие руководители на высоких грейдах тому пример, но чтобы эффективно ей пользоваться надо понять процессы в компании. В некоторых командах это легко и руководство само отмечает результаты сотрудников и двигает их к повышению, а в других командах может оказаться, что вам придется буквально выбивать повышение у руководителя. Все зависит от свободных ставок и финансов в трайбе, а так же вашего непосредственного руководителя. В некоторых случаях, как и во многих других компаниях, легче уволиться и через год вернуться на желаемый уровень ЗП, чем по 15-30% в год повышать себе планку. Ну и в-пятых, стоит сказать про оснащение. Всем сотрудникам выдается новое мощное железо (для разработчиков и дизайнеров это макбуки последних версий), но вот рабочее место оснащается попроще: обычное офисное кресло, мониторы среднего ценового сегмента, самая простая компьютерная периферия и минимальный набор кабелей/переходников. Работать можно, но изысков вроде HermanMiller или чего-то подобного, что можно встретить в офисах других компаний, тут нет.

В начале все хорошо, на позиции разработчика. Премии и т/д. Бонусы от организации Коммуникацию руководства и лидов команды

Это лучшее место, куда можно пойти работать. Нет токсичных людей в команде и руководстве. Реальные сроки на выполнение задач. Свободный график работы. Возможность 3 месяца работы из региона в год. Можно брать удаленку постоянно. В офисе много плюшек. Офис конечно не такой крутой, который был на старом месте, но зато более комфортный настрой в команде. Все делается неспешно, никто не торопится и нет жестких дедлайнов. Что позитивно сказывается на моральном здоровье и в компании очень сильно следят за отсутствием переработок и запрещают много работать

Свобода в выборе рабочего графика Прямолинейность в коммуникации сотрудников

Попал в идеальный коллектив, по сути на старт проекта, прошел испытательный срок. Очень доволен Скорость согласований, но тут можно сделать скидку на безопасность

Обучающая платформа, отличные преподаватели, отзывчивые кураторы Отредактировать небольшие неточности в базовом модуле обучения

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия для работы Считаю, что можно делать больше корпоративных мероприятий

Поддержка с сложных и нестандартных жизненных ситуациях со стороны компании Возможность полностью удаленной работы

Руководство и зарплата, спокойный коллектив, и конечно же стабильность Атмосферу в команде, не хватает развлечений, чтобы отвлечься от работы

Офис, столовая, рабочая техника Руководство, менеджемент

Стабильность, условия Уменьшить бюрократию

Гибридный график, хорошая зарплата, отличный офис с тренажеркой и чил-зоной. Возможность роста, уменьшить бюрократию, давать возможность инженерам влиять на продукт.

интересные проекты, крутая команда менеджмент, зарплата

Стабильность, технологичность Внутренняя бюрократия слишком долгая, затормаживает все рабочие процессы.
Меньше "затягивать пояса" сотрудникам, принудительные дни офиса, например.

Организация работы над проектом, зарплата, бонусы Необходимость частично посещать офис, много бюрократии

стабильная и высокая зп, хорошие условия для сотрудников, плюсы по корпоративным программам можно улучшить качество менеджмента проектов

Приятный коллектив, интересные задачи, возможность роста, хороший офис Коммуникация между сотрудниками подразделений

Интересный проект, много современных технологий, в некоторых командах есть рост и возможность реализации своих идей Софтскиллы у руководства, более человечное отношение к сотрудникам, зарплату

Стабильная зарплата, соцпакет, комфортные офисы (но не все), коллектив Нет полной удаленки, невозможность работать из-за рубежа. Постоянно приходится бороться с доступами к каждой новой системе, то одно, то другое (но это, наверное, общее для всех банков)

Уютный офис, использование современных технологий, средняя зп рынка. Нанимать более квалифицированных специалистов, улучшать взаимодействие между коллегами.

Хорошие инженерные практики, удобное рабочее место, приятный коллектив, быстрое взаимодействие с людьми с нужной компетенцией, наличие внутренних лекций для сотрудников. Можно лучше погружать в инфраструктуру. Если в команде нет ветеранов, то сложно сходу понять назначение специфичных инструментов Сбера