Отзывы о работе на должности Графический дизайнер в компании Мэлон Фэшн Груп — Санкт-Петербург

Работаю в компании в совокупности уже более пяти лет. Мэлон, это компания объединяющая самых творческих и талантливых людей, тут всегда помогут, объяснят, накидают массу интересных идей. Компания также дает возможности для карьерного роста и развития своего потенциала. Кода я пришла в компанию, занимала должность Junior designer, буквально через год моя позиция выросла до Design lead. Бывают моменты, когда руководство принимает странные и нелогичные решения в плане реализации твоей задачи, когда ты пытаешься придумать наиболее оптимальный вариант, но тебя не слышат. Но это также легко решается, нужно просто правильно донести информацию и построить конструктивный диалог. Обратная связь в некоторых отделах и руководителях также отсутствует или является некорректной.

Красивый офис, интересные задания, активности вне рабочего процесса, крутой проф опыт, зарплата 1) Можно было бы заранее организовывать рабочие места прежде чем нанимать сотрудников. У меня не было рабочего места в офисе полгода и обещали мне его только через то же время..

2) За все время работы меня ни разу не похвалил, не поддержал руководитель, были только «тактичные» указывания на мои проблемы, !не связанные с работой!
Также он меня игнорировал днями, а потом предъявлял, что я не укладываюсь в дедлайны

3) Коллектив огромный, поэтому мне было некомфортно в нем (особенно когда ты ходишь и у каждого коллеги спрашиваешь, а не свободен ли сегодня какой-то стол)

Я считаю, мне просто с коллективом не повезло и в этом проблема. Я чувствовала себя лишней, ненужной компании и своим коллегам, которые почему то смотрели на меня сверху вниз. Если бы сошлись с коллективом, то было бы веселее решать задачи и искать себе стол в офисе))

Но несмотря на это я благодарна за профессиональный опыт

Удобное месторасположение, уютный офис, есть место парковки, оборудованно место для обеда, хороший коллектив Прежде всего повысить заработную плату и желательно премиальную часть, наладить коммуникацию с руководителями(многие просто не хотят слышать что им предлагают), обновить компьютерную технику из-за которой работа весомо тормозится