КРКА-РУС
3,8
Хорошо
92%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 22.11.2024
69% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 22.11.2024
60% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 22.11.2024
82% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 12 отзывов
Москва
Технолог
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Технолог в компании КРКА-РУС — Москва

Оценка компании
3,8
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
92%
Рекомендуют работодателя

Технолог службы производства

Москва,
июль 2024
Работал 1-2 года
3,8
Что нравится?
1) Компания производит отличные, качественные препараты, на производстве имеется современное оборудование, доверительные отношения в коллективе, все произошедшие проблемы выносятся сотрудниками на обсуждения, ничего не утаивается.
2)Работа подходит для начинающих свою карьеру специалистов или наоборот для тех кто хочет стабильной работы и живет неподалеку.
3) Отличный, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
1) Предоставление корпоративного транспорта, так как производство находится в Истре - отсутствие корпоративного транспорта - отталкивает потенциальных сотрудников и сотрудников, которые уже ездят из далека.
2) Перераспределение обязанностей сотрудников и корпоративная культура. От европейской фармацевтической компании хочется видеть соответствующей корпоративной культуры - которая заключается не только в поддерживании миссии и ценностей, распространении мерча, а также в следовании корпоративной этике, в адекватном реагировании на обратную связь- ведь обратная связь бывает не только со стороны начальства, но и со стороны подчиненного, иногда очень полезно прислушиваться к мнению сотрудников ниже по социальной лестнице, особенно когда появляется текучка в отделе, это может оказаться некоторым показателем эффективности начальства.
3) Формирование заработной платы. Возможно для исключения недопонимания между подчиненным и начальником было бы не плохо ввести KPI, так как есть понимание что подчиненный всегда хочет больше, но заработная плата все таки остается одной из основных причин - почему человек в принципе работает.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Место для парковки
Система наставничества
Популярные компании
СБЕР
4,0
20 548 отзывов
МТС
4,0
10 284 отзыва
Т-Банк
4,0
11 921 отзыв

Информация о КРКА-РУС

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: 500-999

Сайт: http://www.krka.ru

Отзывы по городам

Москва 1
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить