Удобный график, полные льготы, корпоративный транспорт, на моей должности ещё можно отметить минимум ответственности за что-то (ибо я просто выполняла задания по указаниям)
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным (на меня лично ничего не высказывали, но выслушивать со стороны такое себе), кухню (питание такое себе, я всегда своё приносила), коммуникации между филиалами
Лояльное руководство, всегда входят в положение и идут навстречу. Понятные интересные задачи. Хороший ДМС в СПб с адекватными клиниками и достойным наполнением. Оплата больничного до 100% ! Есть возможности для обучения роста, компания ценит хороших сотрудников и продвигает тех, кто хочет развиваться. Работа в центре города - отдельный плюс для меня.
Что можно улучшить?
Пока мне все нравится. Разве что тяжело подниматься по огромной лестнице каждый день на последний этаж, лифта нет, историческое здание. Но это ерунда, зато какая атмосфера)
отсутствие переработок, отличный коллектив, близость к дому, дмс, возможность заниматься спортом за счет компании
Что можно улучшить?
уровень оплаты труда, отсутствие карьерного роста. продвижение связано исключительно с дружескими отношениями между людьми, не профессиональными качествами. Туго идут любые изменения.
Достойная зп, возможность развиваться и пробовать себя в руководящих должностях, различные обучения, стажировки, ДМС. Если работать в филиалах, то раз в два года еще можно пользоваться путевками в санатории и дорогой к месту отдыха
Что можно улучшить?
Ввести в корпоративную культуру получать обратную связь от руководителей о выполнении задач (результат)
Лояльное , понимающее начальство, если куда то нужен отгул - входят в положение. Но на данный момент не хватает рабочих - очень много переработок
Что можно улучшить?
Зарплату, график неудобный 4/2, но по факту получается 4/1. Трансферы только со смены с 16 домой везут и в смену с 00 - бесплатные, а в остальное время - добирайтесь как хотите.
Возможность развития, программы обучения, соблюдение трудового законодательства (в части оплаты обучений (внутренних), сверхурочной работы и переработок для рабочих).
Что можно улучшить?
Условия по переработкам для офисных сотрудников, пересмотр дополнительных дней отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днём (все работодатели утыкаются в три дополнительных дня отпуска, и для тех кто раз в месяц задерживается, и для тех кто раз в неделю).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Илим
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Илим для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Группа Илим для трудоустройства, на основании 432 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Илим?
Сотрудники компании Группа Илим оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 432 оценок.
Как сотрудники Группа Илим оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Илим оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 432 оценок.
Как сотрудники Группа Илим оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Илим оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 432 оценок.
Группа «Илим» — лидер лесной промышленности России и один из ведущих отраслевых игроков в мире. На основе международного партнерства мы внедряем лучшие мировые практики и обеспечиваем глобальную конкурентоспособность российской лесной отрасли.
В состав Группы «Илим» входят три крупнейших целлюлозно-бумажных комбината, два современных гофрозавода и проектный институт «Сибгипробум». Наши предприятия расположены в Архангельской (г. Коряжма), Иркутской (г. Братск, г. Иркутск, г. Усть–Илимск), Ленинградской (г. Коммунар) и Московской (г. Дмитров) областях. Центральный офис находится в Санкт-Петербурге.
На комбинатах компании выпускается 75% всей российской товарной целлюлозы, 20% картона и 10% российской бумаги. Общий годовой объем производства целлюлозно-бумажной продукции компании составляет более 3,2 миллионов тонн. Наша продукция экспортируется в более 70 стран мира. В компании работает свыше 17 000 человек. Подробнее о нас можно прочитать на сайте https://www.ilimgroup.ru/
Мы гордимся не только сильными результатами своей работы, но и корпоративной культурой. Наша миссия: «От дерева к бумаге. Используя возобновляемые природные ресурсы, мы создаем ценности и улучшаем жизнь людей в России и во всем мире». Наши ценности: безопасность и экология, ориентированность на клиентов, устойчивое развитие, порядок, отраслевое лидерство.
Если Вы:
профессионал своего дела;
умеете работать в команде;
нацелены на результат;
стремитесь к развитию и росту
Мы ждем вас в нашей компании и предлагаем:
стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
интересные проекты и масштабные задачи;
работу в команде профессионалов и уникальных специалистов;
достойное вознаграждение и социальные гарантии;
возможность совершенствовать свои знания и повышать профессиональный уровень
Мы заинтересованы в сотрудничестве с экспертами, молодыми специалистами и студентами, которые готовы решать интересные задачи и развиться профессионально.
Каждый сотрудник имеет возможность проявить себя, независимо от опыта и стажа работы. Политика компании обеспечивает возможность каждому реализовать свой потенциал с учетом его интересов, способностей и желания работать.