Отзывы о работе в SSP SOFT — Томск

Современная компания. Дружелюбная команда, работать легко. Руководство лояльное и отзывчивое. Компания заботится о сотрудниках (есть льготы, ДМС, компенсация за спорт, предоставление корп.техники). Руководство всегда идет на встречу и оказывает помощь в нестандартных ситуациях. Есть возможность работать удаленно. Хочу и дальше работать в компании, развиваться и расти.
P/S главное всегда во время и хорошая зп совершенству нет предела. Почти за год в компании произошли изменения в лучшую сторону, растет штат, развиваются направления, модернизируется офис, открываются офисы в других городах.

Динамичная компания, регулярно проводятся изменения и улучшения, отличное место для молодых специалистов, есть возможность для развития. Кросс-функциональное взаимодействие

Возможность работать как удаленно так и в офисе. Масштабные корпоративные мероприятия. Общительный и дружный коллектив. Хорошие возможности для роста Хочется больше прозрачности в условиях для профессионального роста

Гибкий подход к условиям труда. Высокий уровень профессионализма в обеспечении условяими труда, очень удобно работать в удаленном формате. Открываются возможности работать с настоящими профессионалами, с очень обширным стеком технологий. Есть все возможности собственного развития, как благодаря Компании, так и благодоря проектам, есть возможность показать себя и твои усилия обязательно оценят. Отдельно стоит отметить внимание и чуткость Компании по отношению к сотруднику, что выражается в нематериальных, материальных бонусах, объективной и своевременной обратной связи. Компания постоянно ищет новые подходы, проекты, совершенствует коммуникации, хочется пожелать не сбавлять темпа и достигать поставленных целей.

Дружелюбная атмосфера в коллективе. Достаточный уровень заработной платы. Прозрачная система повышений. При трудоустройстве за каждым сотрудником закрепляется куратор, который помогает войти в курс дел. Есть возможность смены роли работника, если есть необходимость. Внутренние проекты на которых я работал разрабатываются на основе не самого свежего стека, это огромные монолиты, которые бывает довольно сложно поддерживать.
Также на внутренних проектах все разработчики являются fullstack-разработчиками. Если не нравится работать на frontend/backend, иногда можно договориться с коллегами брать задачи больше из того слоя, который тебе больше по душе, но часто выбора нет.

Новые, интересные задачи, нестандартные кейсы, которые побуждают развиваться и дают ощущение нужности и важности. Много общения с разными интересными людьми. Серьезный уровень свободы и доверия со стороны руководтсва. Чаще проводить неформальные встречи для общение с коллегами с целью выравнивания рабочего пульса в компании.