Отзывы сотрудников о компании ФГБУК Российский национальный музей музыки

Это не только музей. Это место хранения и умножения нашей музыкальной культуры. Система культурных центров для всех людей разных возрастов. Эталонные выставки и постоянные творческие новинки. Искренняя атмосфера подвижничества. Хороший коллектив Добавить концертные и выставочные залы

Престижное место в центре Москвы. Удобство расположения. Работа находится в пешей доступности от разных станций метро, что значительно экономит время сотрудникам. Атмосферу, отношение к людям, коллектив, подход, все в целом оставляет желать лучшего.

Хорошо организована бумажная работа Убрать текучку. Изменить подход к сотрудникам на более конструктивный, нацеленный на результат.

Прекрасные фонды, грамотные и профессиональные сотрудники, взаимодействие с интересными творческими людьми, при наличии способностей-быстрый карьерный рост Увеличение площади музея

С огромным удовольствием хожу на работу, узнаю много нового и развиваюсь. Ведь музей - это очень живая и динамичная сфера.
Руководство внимательно относится к выполнению обязанностей, в меру строгое. Коллектив дружный, отношения построены на взаимопомощи и достижении общих задач. социальный пакет для сотрудников

Статус учреждения культуры, расположение в центре города, официальное трудоустройство Коммуникацию, в том числе между подразделениями, обратную связь руководителю, соотношение между безграничными обязанностями и не безграничной оплатой труда

Работаю недавно, очень нравится доброжелательный коллектив, четкое, лояльное руководство.
Работы много, есть перспектива профессионального роста, что для меня осень важно.
Плюс необыкновенное, культурное место с интереснейшей историей.
Спасибо музею, что принял, надеюсь и дальше все будет замечательно! Организационную работу, но это в моей компетенции, главное, что есть готовность и поддержка руководства.

Своевременная выплата зарплаты. Директор очень любит"ставить двойки" сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано "НЕ УСПЕЮ! НЕ СМОГУ! НЕ СДЕЛАЛ!" с перечеркнутыми красными крестами "НЕ". С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы - "не сработаемся". Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий - "с работы уходить нехорошо, на ней надо жить". Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру - двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в гардероб, клеить афиши на уличном стенде, готовить гримерки для артистов (вплоть до кипячения чайника мытья грязных чашек и покупки кофе на собственные деньги). Помимо всего этого от меня потребовали огромное количество ненужной и не имеющей никакого отношения к концертной деятельности отчетности. Несмотря на постоянное психологическое давление, я выполнял только свои служебные обязанности, укладываясь в рамки рабочего дня и открыто не соглашаясь с положением вещей. Тогда меня попросили написать заявление. Основной аргумент начальника - "нужен кто-то, кто бы побыстрее, чем вы вертелся-крутился". В день увольнения трудовую книжку не отдавали до вечера, несмотря на подписанный обходной лист. Начальник отдела в скандальной форме потребовал - работать. В отделе кадров сказали - "отдадим трудовую когда вас отпустит ваш начальник, лучше не нарывайтесь". До сих пор с трудом верю, что всё это происходило в действительности. Сам по себе Музей прекрасен, но он в плохих руках. Работать там не надо.

Директор многому научил. Дал толчок в моем развитии. Прошла путь от специалиста до руководитель отдела.
Получила не только знания в своем направлении, но и научилась руководить. Ранее не знала, что у меня есть лидерские качества. Совершенству предела нет.
Не хватает рабочих мест. А в остальном было бы желание развиваться.

К плюсам можно отнести прекрасные фонды музея и то, что в штате есть действительно хорошие профессионалы Все остальное требует улучшения: в музее элементарно нет бытовых условий для сотрудников
В штате постоянная текучка из-за несправедливой оплаты труда и унижающего отношения руководства
Прибавьте к этому абсолютно неприемлемый авторитарный стиль управления

Молодой, хороший коллектив, прекрасное руководство Музея. Работая в музее приобрела очень хороший опыт в продвижении и продаже мероприятий, которые проходили на площадках Музея. Больше корпоративных мероприятий. Это сплачивает коллектив. Хотя их тоже достаточно.

Центральная часть города Отношение руководства к работникам

Четко поставленные задачи, работа с творческими и креативными людьми, стабильность, слаженный коллектив, налаженная система взаимодействия между отделами. Совершенству нет предела!