Яндекс.Еда: отзывы о работе на должности Контент-менеджер

Дружелюбный коллектив, работа удаленная, возможность корректировать график! Добавить в обучение сотрудников видео-уроки, так нагляднее и понятнее что делать в программе.

Потрясающий коллектив и начальство, все готовы прийти друг-другу на помощь. Работа чудесная даже не ощущается как проходит рабочий день. Ничего, мне все очень нравится и устраивает! Но Яндекс, всегда растет и улучшает все что нужно для работников, что очень ценно.

В целом как обычно: зп вовремя, промокод дают на 500 рублей, ну и страховка Меня не устраивает система оплаты труда и отношение руководства к сотрудникам.


Я работаю в Еде уже несколько лет и именно на этом рабочем месте я заметил, что зарплата сотрудников не соответствует объёму и качеству выполняемой работы. Несмотря на то что я работаю 5 дней в неделю по 9 часов, моя зарплата составляет менее 28 тысяч рублей, а максимальная премия — 4 тысячи рублей. Это очень низкая оплата труда, учитывая нагрузку и ответственность, которые возлагаются на сотрудников.


Кроме того, я столкнулся с проблемами в организации рабочего процесса. В отделе контента отсутствует чёткая система управления и контроля, что приводит к неорганизованности и неэффективности работы. Руководство не всегда проявляет внимание к потребностям сотрудников и не обеспечивает их необходимыми ресурсами для выполнения задач.


Также я хочу отметить непрофессиональное поведение некоторых тимлидов. Они не только не поддерживают сотрудников, но и могут проявлять неуважение и грубость. Это создаёт негативную атмосферу в коллективе и снижает мотивацию сотрудников.


В связи с этим я хотел бы предложить рассмотреть возможность повышения заработной платы сотрудников и улучшения условий труда. Также необходимо обеспечить более эффективную организацию рабочего процесса и поддержку сотрудников со стороны руководства.
Необходимо более тщательно контролировать работу тимлидов, чтобы они не относились к своим сотрудникам с неуважением. Важно повысить зарплату как минимум на 12 тысяч рублей или сократить рабочую нагрузку в два раза. Кроме того, следует организовать полноценное обучение, а не просто четырёхдневное.


Также необходимо улучшить каналы и чаты в Telegram, поскольку сейчас там царит хаос, а тимлиды не хотят ничего менять. Сейчас сотрудники получают 170 рублей до вычета НДФЛ и выполняют огромное количество заданий. На такую зарплату даже квартиру в Подмосковье не снимешь. Хорошо что у меня есть свое имущество, иначе не знаю где бы я жил. Нельзя назвать полноценной работой ту, которая не может даже аренду в 30 тысяч покрыть. При этом работаешь ты там столько же сколько и любая другая работа 5/2

Зарплата, премии, возможность работать удаленно, возможность менять подразделение Отношение со стороны начальства, поощрение инициативы сотрудников