Место расположения офиса-ТОП. Возможность развиваться сотрудникам.
Компания не стоит на месте, развивается сама, любую возможность использует, как улучшить работу сотрудникам и чтобы было клиенту хорошо. Это очень Важно. Руководство на связи в любое время, открыто к диалогу. Рассматривает предложения , направленные на изменения в работе, на улучшение работы.
Зарплата всегда во время.
Дресс-код слава богу нет этого черный низ-белый верх.
Постоянно различные конкурсы, награждения, премии. Пару раз в год собираемся в головном офисе на корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить
побольше корпоративных мероприятий, тренинги, расширение штата .
Комфортный рабочий график. Своевременная выплата заработной платы. Наличие кондиционеров в каждом кабинете и в целом комфортное, оборудованное всем необходимым рабочее место. Комфортная зона отдыха. Руководство прислушивается к пожеланиям и предложениям сотрудников благодаря чему каждый может внести свой вклад в улучшение качества работы компании как для клиентов, так и для сотрудников.
Что можно улучшить
Сложно сказать, всë что можно изменить к лучшему- улучшаем, нет категоричных, нерешимых проблем.
Удобное расположение офиса, больше ничего понравиться не может
Что можно улучшить
Самый не комфортный офис, из всех, где я когда-либо работал, сломанные стулья, грязная забитая пылью оргтехника, руководитель не в полной мере компетентен. Принцип распределения клиентов между сотрудниками организован очень не удобно, по принципу кто быстрее среагировал, постоянная текучка кадров, менеджеры приходят , увольняются, набирают новых. Продолжать можно долго…
Приятный коллектив, зимой тепло, летом кондиционеры не подводят, красивая комната отдыха с удобствами
Работа оптимизирована, время в пустую не тратится
Что можно улучшить
Отношение руководителя юридического отдела к своим сотрудникам.
Удобное расположение офиса.
Лояльное руководство.
Коллеги готовые всегда придти на помощь.
Выплата заработной платы без задержек.
Ввод в должность, обучение. Сопровождение опытных наставников на всех этапах адаптации.
Что можно улучшить
Полис ДМС.
Абонемент в спортивный зал.
Проведение семинаров для повышения квалификации.
Лояльное отношение к сотрудникам. Отличное руководство. ЗП без задержек. Часто проводится обучение и всегда можно спросить совета у коллег из юридического отдела
Что можно улучшить
Не хватает отдельного уголка для обеденного перерыва. В остальном всё хорошо
Хорошее отношение к сотрудникам,руководитель всегда готов помочь в любом вопросе,гибкий график,достойная оплата труда,дружелюбный коллектив.Даже не думала что такое возможно)))
Офис в центре, лояльное руководство, комфортное рабочее место, отсутствие дресс кода "белый вверх, черный низ", есть возможность работать в режиме home-офиса.
Что можно улучшить
Настроить коммуникацию между всеми сотрудниками, добавить больше корпоративного отдыха, роста внутри компании.
Мне важен индивидуальный подход. А не выносить при всех о текущих делах. Плюс в том, что руководство объясняет и требует потом. Все понятно и доступно. Плюс корпоративы все оплачивают и на день рождения деньги дарят))
Что можно улучшить
мед обслуживание (полис ДМС) и оплату тренажерного зала))
Отзывчивое руководство, не дистанцируется от рядовых сотрудников, любой вопрос можно обсудить с руководством без боязни осуждения и каких либо санкций, лояльное отношение к личным вопросам, возможность дополнительного заработка за личные продажи продукта, отлаженные бизнес процессы- каждый знает за что отвечает и что делает, что упрощает работу ,забота о сотрудниках и просто человеческое отношение
Что можно улучшить
добавить социальные бонусы для сотрудников( ДМС, фитнес)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр Арбитражных Решений
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр Арбитражных Решений для трудоустройства?
90% сотрудников рекомендуют компанию Центр Арбитражных Решений для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Центр Арбитражных Решений?
Сотрудники компании Центр Арбитражных Решений оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Центр Арбитражных Решений оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр Арбитражных Решений оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Центр Арбитражных Решений оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр Арбитражных Решений оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 20 оценок.
Друзья, вас приветствует федеральная юридическая компания «Центр Арбитражных решений».
Сферой деятельности нашей компании является правовая защита заемщиков банков в соответствии с ФЗ 127 Федеральный Закон «О несостоятельности» (Банкротстве) и защите прав заемщиков.
Цель нашей компании - помочь людям справиться с финансовыми трудностями и оказать помощь в прохождении процедуры банкротство.
С каждым годом процедура банкротство становится всё более востребованной, во многом из-за нестабильной экономической ситуации в стране. От этого растет спрос на наши услуги, поэтому растет и наша команда.
С 2016 года мы оказываем профессиональную юридическую помощь людям, оказавшихся в сложной финансовой ситуации.
Наша компания успешно растет и развивается, во многом, благодаря профессионализму нашей команды.
Если вы готовы идти с нами в том же ритме и направлении, а так же имеете здоровые амбиции и тягу карьерному и профессиональному росту - пришлите ваш отклик с резюме и наш HR специалист рассмотрит вашу анкету на открытые должности.
Будем рады видеть вас в нашей команде!
*скачайте наше приложение «центр арбитражных решений» для iOS/android, там много полезной информации