Отзывы о работе в Сахатранснефтегаз — Якутск

Стабильная национальная нефтегазовая компания и большими перспективами Успехов и развития, благополучия и стабильности

Колдоговор, коллектив смотря как повезёт ну и впринципе всё. Часто руководство переходит на личности, нет терпимости и системы наставничества

нравится коллектив, рабочий кабинет, начальство, очень отзывчивые коллеги которые всегда помогут, подскажут. много бумажной волокиты где можно было перейти на электронно, в уборной нет освежителя, туалетная бумага не всегда бывает.

Зарплата нормальная, компания достойная. Государственная, придерживаются режим работы, социальная политика хорошая Зарплату, отношение к сотрудникам. Перспективы дальнейшие, обучение

Хороший коллектив. Хороший профсоюз. Сфера деятельности. Своя работа Освежить ремонт. Организовать собственный спортивный зал

Работа по ТК РФ, оплачивается самолёт. ДМС. Работал в службе стго. Работа подходит для молодых до 30 лет. Сам уволился по собственному желанию. Очень много начальников. Замов мастеров итд. Нет возможности роста с слесаря. Работа рутинная скучная. Улучшить стоит условия труда слесарей.

Хорошее отношение к работе и к сотрудникам,много бонусов,хорошие льготы Закупку расходных материалов не с такими сложными многоходовками

Стабильность, хороший коллектив и коллективный договор. Профессионализм Все специалисты должны заниматься своей работой

Мне нравится отношение руководства к современным технологиям, до моего увольнения всё руководство проявляло живой интерес к современным методам визуализации, представления данных (хотели внедрить BI инструменты, телеметрию в более доступном варианте). Рабочие компьютеры всегда были высокопроизводительными, можно было даже с двумя мониторами сидеть, что нечасто позволяется в регионе работодателя. Работали над внедрением ERP систем от ведущих производителей софта. Довести дело цифровизации и автоматизации до конца. Работники - это одни из лучших специалистов в своей отрасли, чем больше они перерабатывают, тем менее эффективно они работают! Есть всего лишь два способа контроля над переработками - это платить за них (предприятию невыгодно и работодатель сам ограничивает), недопускать их (оценивать работника по производительности).