Финансовые льготы для сотрудников, интересные семинары, соцпакет, возможность работать из-за рубежа.
Что можно улучшить?
Культуру IT разработки. Есть команды, где стараются следовать общепринятым мировым стандартам. Другие, так сказать, варятся в собственном соку, изобретая велосипеды. Общих стандартов разработки нет. Все зависит от руководителя подразделения, на котором команда замыкается и работа которого плохо контролируется.
Высочайший уровень уважения, полная свобода реализации решений, учет мнения при принятии решения. Интересные задачи, адекватные и грамотные пользователи, отличная обратная связь.
Что можно улучшить?
Улучшить ничего не удастся, в связи с тем, что компания работает по строгим стандартам международной группы. Конечно, придётся соответствовать дресс-коду, хотя и можно не носить галстук, грубо говоря. Опен-спейс, опять же... :(
Работал в команде с 2016 по 2019 год. Четко выстроенная бизнес модель, дружный коллектив, любой сотрудник всегда рад помочь в любой ситуации. Обучающие мероприятия, возможность реализовывать новые идеи на базе УК, направленные на увеличение финансовой грамотности и личностный рост
Что можно улучшить?
В определенный момент, можно пересматривать зарплаты сотрудников в сторону повышения