Отзывы сотрудников о компании Андер Контрол

Расположение в бизнес центре, где есть столовые, магазин, кофейни, спортзал. Удаленность от метро, пешком 20 минут. В офисе нет чая, кофе, сахара для сотрудников, все свое приносить.
ЗП состоит из маленького оклада и ежемесячной премиальной части, которой могут лишить за любую! ошибку в работе, в связи с чем отписки в виде служебных записок, об этом не предупреждают при приеме на работу! Могут привлечь к работе в официальный праздничный день. Если день не рабочий, то вы узнаете об этом накануне вечером, поэтому на праздники нельзя запланировать никакие поездки. К отпуску могут индивидуально добавить дни за переработки. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Руководство строится как в советское время, никакие возражения или предложения не принимаются! Работать только по старым, неактуальным шаблонам. В следствие чего, большая текучка кадров, уходят профессионалы, остаются люди предпенсионнного возраста, кому тяжело трудоустроиться. Так же есть «свои» с особым к ним отношением.

Возможность быстро принимать решения, умение выслушать подчиненного нет роста, нет повышения оплаты труда, подчиненный мог больше получать чем руководитель

За время работы положительных результатов в деятельности не увидел. Отношение к работникам. Полное не пониманиее работника.

Понравилось только место расположения. Наличие корпоративной сотовой связи. Необходимо улучшить отношение к квалифицированным сотрудникам и дополнительно доплачивать за предоставленный опыт, ранее не используемый в компании. Ввести систему прозрачной мотивации на основе современных систем. Перестать относиться к работникам по найму, как к отработанному материалу после выжимки всех соков, вызывая на работу в праздники и выходные и задерживая сверх нормальной продолжительности дня более, чем на 3-5 часов. Давать задание заблаговременно, а не после наступления дедлайна. Внимательнее относиться к выбору руководителей отделов. Выполнять обещания, данные работникам. Не ухудшать существенные условия труда. Доплачивать за дополнительную работу за время отсутствия работника по причине поиска работников или временного отсутствия. Не допускать просрочек по выплате заработной платы.

Зарплата чуть выше среднего.Офис класса А.На этом все плюсы заканчиваются. Нет ДМС.Отношение руководителей к сотрудникам.Задержки по зарплате, до двух недель. Коллектив в целом.Большая текучка кадров.

Относительно хорошая заработная плата.Офис с хорошим видом на Москву. Отношение высшего руководства к сотрудникам.Разрешить обедать в столовой при офисе.Коллектив в целом.Задержки по зарплате.Нет ДМС.