Отзывы о работе в Датаномика — Москва

гибкое начало дня, отличный HR почаще встречаться на разных мероприятих( спорт или просто в кафе)

Хорошее отношение к сотрудникам;
Хорошо выстроенные hr-процессы;
Достойная зп;
Хороший уровень оборудования для сотрудников. Добавить ДМС и компенсации за занятия спортом;
Добавить платформу или интеграцию с образовательной платформой для развития сотрудников.

Полная удаленка, в офис не дергают(но тут от проекта зависит). Все бумажки оформляются в электронном формате(отпуска, больничные и тд) - Сделать индексацию по умолчанию, раз в пол года(а не по запросу)
- ДМС, в принципе его нет, и компенсации за него не предусмотрена

Удобный график работы
Отличная команда
Прекрасная поддержка при адаптации Возможность работать не через ВАРМ)

Современная техника, быстрое оформление, быстрое решение любых кадровых вопросов, рыночная оплата.
Никакой бюрократии и проволочек. Возможно ДМС добавить в будущем

Интересные проекты, идеальные условия работы (полная удаленка), достойна зарплата, вовлеченное руководство. Рабочие моменты и так улучшаются по предложениям от коллег. А так разве что хотелось бы только добавить ДМС.

Приятно работать с заинтересованными людьми. Зп выплачивают вовремя. Коллектив адекватный и понимающий:) В общем на данный момент меня все устраивает. Руководитель идет на встречу, можно высказывать свои пожлания/проблемы

Для меня очень важен коллектив , с которым я взаимодействую в работе. Хочу похвалить своих коллег, мне повезло оказаться в комфортной среде, в окружение грамотных специалистов и приятных людей. Обучающую программу для новых сотрудников с целью подтянуть / освоить необходимые знания.

Удаленная работа, гибкий график, возможность приезжать в офис по желанию, интересные корпоративные мероприятия, стабильная и белая зарплата. Наладить некоторые процессы.

Доброжелательные отношения внутри компании, как между руководителями-сотрудниками, так и между сотрудниками, дружеская атмосфера внезависимости от ранга.
Вопросы решаются легко, как организационного характера, так и рабочих процессов. В компании есть и неформальное общение и выездние мероприятия. Лояльное отношение и свободный график работы, настроенность на результат, а не просидеть свои часы.
Можно поучаствовать в новых проектах, есть возможность развиваться и даже изменить роль и сферу работы. Расширить практику менторства для привлечения новых талантливых молодых ребят, у которых еще не так много опыта. У Датаномики много опыта, который можно передавать