Большие и интересные проекты, широкая география работы, дружный коллектив, стабильная оплата труда, наличие ДМС и компенсации занятий спортом
Что можно улучшить?
Полное отсутствие грамотного делегирования задач. Своеобразные решения руководства, большинство из которых не выполнимы. В результате затяжных согласований, некоторые из которых могут задерживаться до двух месяцев, всегда виноват остается инициатор документа. Часто отправляют в командировки без конечной даты возвращения. Условия проживания в командировках (Кунашир, Шикотан, Итуруп) ужасные, могут заселить в номер или квартиру то с тараканами то с клопами.
Отпуск согласуют, с работы по необходимости отпустят. Комфортный офис
Что можно улучшить?
Руководство хочет порой то, не знаю что. Задачи не закрываются, а переходят из поколения в поколение в стадии «переделай». Если вам повезло повышение вам согласуют за 1день, хоть на ведущего инженера, хоть на зам. начальника. Если вы изначально попали в статусе человека, на которого можно скинуть «все что лень», будьте готовы выпрашивать свое повышение. В командировку отправят, денег на дорогу дадут не всегда. Лишить части премии могут по принципу - найти крайнего. Если ответственность вам переложить не на кого - крайний вы. Хороший коллектив , но даже он на грани. Сплетни, интриги на каждом шагу. Из грамотного руководства остались единицы, старички, остальные приходящие и уходящие. Хорошо , если вы студент и вам нужно получить опыт, а так лучше поискать что-то более подходящее
Своевременная выплата зарплаты, ежегодная индексациии (правда на величину не более данных Росстата по инфляции).
Что можно улучшить?
Готовьтесь заниматься чужой работой на постоянной основе. Понимания производственных процессов в центральном аппарате нет. О выезде в командировку вам могут объявить за несколько часов, а об окончании срока командировки вы будете вести длительные и чаще не успешные переговоры со всеми. Почти все компетентные руководители и специалисты (настоящие профессионалы, бывшие основой компании) покинули МГТЭС за последние 2-3 года, живучесть вновь приходящих специалистов составляет от нескольких месяцев до года. Надёжность, безопасность, эффективность, профессионализм - со знаком минус. Выживут те кто овладел искуством интриг, имитацией работы, перекладыванием ответственности, заискиванием перед руководством. Техническая политика - со знаком ноль. Ещё одной уникальной особенностью является то, что благодаря своей "эффективности", все решения в компании принимает один единственный человек.
Коллектив энтузиастов инженерного и рабочего состава, знакомство с новым оборудованием, участие в значимых проектах страны
Что можно улучшить?
Кадровое развитие персонала, техническую поддержку и шефство Московского офиса, технические компетенции в области электроэнергетики и работы с персоналом технического руководителя подразделения, коммуникацию с подчинённым персоналом. Тогда был бы повод и желание вернуться в компанию.
Корпоративный транспорт, в офисах кондиционер и летом часто простывают сотрудники
Что можно улучшить?
Главная ценность компании - не сотрудники, очень большая бюрократическая система, штрафы, лишение премии, если опоздание на работу, четко прописано в регламенте, оклад + премия и четко не понимаешь, сколько в итоге получишь за месяц. В командировке командировочные перечисляют иногда с опозданием, имейте свои деньги на руках
Крупная компания з/п без задержек -белая. Офис в экологически чистом месте. Хорошая столовая.
Что можно улучшить?
З/п делиться на основную часть и премию, то что Вам скажут на собеседовании окажется не правдой, так как депримировать будут Вас на постоянной основе по любому поводу.
Готовьтесь жить на работе, никогда не уйдете вовремя. Забудьте про выходные, вас будут вызывать на работу! Готовьтесь выполнять чужую работу и работу никак не связанную с Вашими должностными обязанностями.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Мобильные ГТЭС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Мобильные ГТЭС для трудоустройства?
38.9% сотрудников рекомендуют компанию Россети Мобильные ГТЭС для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Мобильные ГТЭС?
Сотрудники компании Россети Мобильные ГТЭС оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Россети Мобильные ГТЭС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Мобильные ГТЭС оценивают работу руководства на 2.5 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Россети Мобильные ГТЭС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Мобильные ГТЭС оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 18 оценок.
Акционерное общество «Россети Мобильные ГТЭС» (ДО ПАО «Россети») образовано 24 июля 2006 года для размещения и эксплуатации мобильных газотурбинных электрических станций (МГТЭС) с целью поддержания надежной работы энергосистемы Московского региона в часы пиковых нагрузок.
Миссия компании заключается в обеспечении надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей в зонах пиковых нагрузок и других энергодефицитных зонах наиболее эффективным, безопасным и экологичным способом.
В настоящее время основной парк мобильного генерирующего оборудования расположен на территории Республики Крым, города Севастополя и Краснодарского края.
Основное направление деятельности – реализация комплексных проектов генерации электроэнергии.
ОПЫТ:
Реализация проектов с применением распределенной генерации общей мощностью более 1,1 ГВт.
Энергоснабжение мероприятий особой важности (форумы РИФ, МАФ, ПМЭФ, ВЭФ).
Выполнение организационно-технических мероприятий в рамках обеспечения надежного электроснабжения объектов проведения Чемпионата Мира по футболу 2018 (в рамках рабочей группы Минэнерго РФ).
АО «Россети Мобильные ГТЭС» является участником оптового рынка электроэнергии и мощности. С 3 октября 2008 года входит в Палату производителей электроэнергии Ассоциации «НП Совет рынка».
Компании переданы в эксплуатацию энергетические объекты Южно - Курильского городского округа, Курильского городского округа Сахалинской области с присвоением статуса гарантирующего поставщика:
с 1 октября 2020 года на острове Кунашир – ветродизельная электростанция «Головнино», «Южно- Курильская ДЭС», более 100 км линий электропередачи;
с 20 декабря 2021 года на острове Шикотан - дизельные электростанции «Островное», «Малокурильская ДЭС», «Крабозаводская ДЭС», более 50 км линий электропередачи.
с 1 ноября 2022 года на острове Итуруп: дизельные электростанции «Рейдово», «Китовое», «Буревестник», «Горное», трансформаторные подстанции, распределительные устройства, 115 км кабельных и воздушных линий 04-10 кВ, теплогенерирующее оборудование и магистральные тепловые сети.
