Я устроилась в Родину сразу после другой девелоперской компании, так что могу сравнивать))) В Родине сейчас всё круто проекты растут, и команда тоже пополняется новыми людьми. Это значит, что есть возможность проявить себя и прокачать свои навыки. Для портфолио и резюме это классный опыт. На старом месте было больше рутины, все как то расслабились, а здесь настоящий движ и есть где разгуляться с инициативами!
Что можно улучшить?
Так как я тут совсем недавно, пока что меня все устривает))) надеюсь так будет дальше!
Работаю в компании уже третий год, пришла после универа. За это время прокачалась как специалист на сто процентов, было много интересных кейсов. Условия работы у нас хорошие. Несмотря на то, что бывают авралы, я даже рекомендовала своим однокурсникам эту компанию.
Что можно улучшить?
Ну наверное из минусов это высокий темп работы, хотелось бы чтобы с этим что-то сделали, потому что он влияет на производительность
Проработал в Родине около 2 лет, переехал за город, теперь слишком далеко ездить, 2 часа в одну сторону. Пришлось уволиться и искать работу поближе. Но ничего плохого сказать не могу, работодатель вполне хороший. Три шкуры не дерет, зарплата на уровне, много новых знаний. Я был максимально далек от недвижки. Но меня всему научили, теперь разбираюсь в новостройках, что для меня жирный плюс
Что можно улучшить?
ввести возможность удаленной работы на 1-2 дня (так фуллтайм в офисе с 10 до 19:00) и сокращенный день в пятницу было бы удобно
Приятный коллектив, комфортный офис. Для меня очень важна атмосфера в коллективе и здесь все меня устраивает. Я девушка веселая, но и поработать люблю с интересными задачками, и для того и для другого у нас найдется место.
Что можно улучшить?
Ну пока вроде все нормально, поработаем) А там дальше посмотрим уже
Если любите продавать крутые проекты и расти - вам сюда)))) Мне мои клиенты уж как родные, я с ними всегда на связи. Для профессионального роста организуют профессиональные тренинги. Короче атмосфера развития создается, я работаю второй год и пока даже не выгорела)
Что можно улучшить?
Коммуникацию с маркетинговым отделом и продуктологами, не всегда получается оперативно получать новую информацию по проекту
Примерно пару месяцев назад сюда устроился. Пока все устраивает, ребята приятные все в команде, работы много, не заскучаешь - как раз мой приход пришлеся на запуск сразу нескольких новых систем в компании. Работа полный соцпакет для трудоустроенных по трудовому договору.
Что можно улучшить?
Для меня минусов пока что нет, но я работаю не так долго, может позже увижу что-то.
Разве что отсутствие удаленки
Общий стаж работы в Группе Родина секретарем в ЦО - около года. Работу спокойной не назовешь, но зато интересно и всегда все очень динамично. Руководитель адекватный, хоть и требовательный. В общем, здесь можно работать и по зарплате все очень даже неплохо, но халявы 100% нет и не будет))
Что можно улучшить?
Большой пото задач, мало времени на тщательную проработку документов, отсюда бывают и ошикби за которые потом могут строго спросить
Интересная работа, есть пространство для роста. Работы много, но и как профик растешь тут. Какого-то гиперконтроля нет, поэтому есть возможность выстроить процессы под себя. Остальное стандарт: оформление согласно ТК РФ, отпуск по графику, выплата з/п вовремя, хороший офис в центре Москвы на малой Дмитовке. Недавно начал ходить на футбольные тренировки от компании в лужники - хорошая компания подобралась пацанов, с нами работает профессиональный тренер, готовимся к турнирам.
Что можно улучшить?
Иногда приходится объяснять начальству специфику своей работы, в которой они не очень понимают. Хотелось бы больше доверия при принятии каких-то решений, а не заниматься постоянным ликбезом.
Работаю второй год в отделе продаж. По условиям работы все устраивает более чем полностью. Бонус выплачивают исправно, проект интересный - не стыдно презентовать клиентам. Ребята в ОП все приятные, интересные, понимающие, настоящие профи у которых учиться одно удовольствие.
Что можно улучшить?
Первые полгода было сложновато из-за бюрократии и проблемами с внутрненней коммуникацией, но с ыходом нового директора по продажем все понемногу наладилось.
Активно рстущая компания - много новых проектов, хорошее место для профессионального роста. Красивый, чистый офис, от метро можно добраться за 10 минут..
Что можно улучшить?
Надо улучшить взаимодействие внутри компании, иногда не совсем понятно, кто и за что отвечает, нет внутреннего справочника - иногда сложно найти контакты отвественного.
За два года душой прикипела к месту, лично у меня в отделе всегда поддержат, помогут и подставят плечо. Повезло с начальницей, нагрузку между сотрудниками отдела распределяет равномерно, любимчиков нет. По зарплате тоже не обижают,
приходила на неплохие условия, спустя 8 месяцев еще подняли - если загрзки много, то настречу идут.
Что можно улучшить?
Строгий контроль за приходом и уходом с работы, иногда приходится задерживаться, при этом к некоторым опозданиям начальница болезненно относится. видимо какой-то пунктик
Удобное и быстро добираться, недалеко от метро.
Отношение руководства, без придирок и невыполнимых планов.
Проекты разноплановые, есть возможность развиваться в профессиональном плане да и просто не скучно работать.
Хороший коллектив, отзывчивые коллеги и смежники
Становится много интересных корпоративных мероприятий, в этом году участвовал в Гонке героев, ждем летнюю олимпиалду стройкомплекса
Что можно улучшить?
Периодические переработки, приходится оставаться, чтобы закончить горящий проект. Компания в стадии роста , много новых проектов, иногда бизнес процессы и оперативность каких-то процедур не поспевают за ростом.
Отличный коллектив и возможность развития. в компании прислушиваются к мнению сотрудников и стараются уделять внимание накопившимся вопросах и вцелом проблемам персонала, особенно с приходом нового HRD.
Что можно улучшить?
Компания развивается и стремиться внедрять лучшие практики в свою работу, расширение коллектива и портфеля проектов способствует вливанию новых идей.
- удобный офис в центре около метро Чеховская
- хороший летний корпоратив
Что можно улучшить?
- делать более взвешенную оценку скиллов и навыков претендента перед приемом на работу
- немного убавить высокомерие и гонор руководителя
- ввести формат удаленной работы на 1-2 дня (так фуллтайм в офисе, причем жестко с 10 и до 19:00)
Отличный офис в центре Москвы, удобно добираться. Интересные и амбициозные проекты, приходится учиться на ходу, но быстро прокачиваешься.
Что можно улучшить?
Работы было действительно много, бывали переработки, а я не люблю задерживаться. Хотелось бы улучшить соц пакет, я так понимаю сейчас над этим работают. Я бы еще добавил спортивную точку в фоисе где можно было бы подтянуться или побить грушу для разрядки
- компания динамично развивается;
- молодой, дружный коллектив;
- достойная, своевременная оплата труда;
- полностью официальный доход;
- много интересных задач и амбициозных планов;
- в настоящий момент вводится много мотивационных "плюшек";
- офис в центре, удобно добираться.
Что можно улучшить?
- гибкий график работы;
- сделать пятницу коротким днем;
- только- только запускается корп. портал, хотелось бы больше информации и развития.
В Родине отработала почти пять лет, увольняться и не думала, но пришлось, т.к. мужу предложили работу в другой стране. Очень скучаю по всему коллективу, у нас была чудесная команда, все друг друга поддерживали и помогали. У нас были классные корпоративы и в целом корпоративная культура развивалась с каждым годом.
Что можно улучшить?
Равномернее распределять нагрузку по сотрудникам, а то иногда на обед оставалось минут 10-15"
Повезло с коллективом, со мной работали очень отзывчивые коллеги, которые всегда были готовы прийти на помощь, Я уволился, но мы с ними дружим до сих пор. Еще из плюсов - высокая зарплата, современный офис в центре, приятная кухня с готовой едой в холодильнике, чаем/кофе. сушками и яблоками
Что можно улучшить?
Мне нравится, когда в компаниях заботятся об атмосфере и часто проводят тимбилдинги и неформальные встречи/корпоративы - это можно было бы улучшить, а именно сделать почаще. Плюс добавить компенсацию спорта. Нагрузка была достаточно высокая, часто задерживался
Комфортный офис, приятный коллектив, достойный уровень вознаграждения для топ-менеджмента
Что можно улучшить?
Отсутствие корпоративной культуры, высокая текучка – за людей не держатся, коллектив (среднее и звено ниже) меняется каждый месяц. Нет системы мотивации для сотрудников (зарплаты не повышают годами, нет существенных льгот, как, например, ДМС).
Есть хорошие люди, но мало. Кроме как офиса в центре больше никаких плюсов.
Что можно улучшить?
Такой текучки кадров я не помню не в одной своей компании. Люди просто бегут из -за неадекватности руководства, не налаженных процессов и несоразмерностью поставленных задач .Поменять состав бухгалтерии во главе с совершенно непрофессиональным главным бухгалтером. Наладить процесс коммуникации с людьми руководству компании, пересмотреть уровень зарплат для сотрудников которым они не индексируются вовсе. Сделать наконец нормальный соц.пакет
Коллектив да хороший, если что-то нужно то всегда помогут. Корпоративы в компании присутствуют. Офис в центре Москвы, что удобно добираться
Что можно улучшить?
Совершенно не организовано ничего, автоматизации нет, ни роста в компании нет, Какая-то бурная деятельность не понятно для чего. Делаешь одно и тоже по несколько раз, невероятная текучка кадров. Люди не задерживаюсь вообще, в связи с этим не выстроить нормальную взаимосвязь с другими департаментами. Руководство компании не лояльное от слова совсем, сначала наобещают и не выполняют ничего. Зарплата ниже рынка, и никто повышать ее не будет.
Проработала в Родине больше двух лет менеджером продаж, до этого работала в своем городе тоже у застройщика. Уровень заработка конечно сравнивать бессмысленно. Офис, как и положено статусу девелопера в центре Москвы, комфортный, со всеми плюшками. Коллектив максимально приятный.
В целом уже прижилась и привыкла к компании, но позвали в другую компанию на повышение - не могла отказаться)
Что можно улучшить?
Из минусов - периодически очень большая нагрузка, приходится задерживаться на работе. Иногда не очень налажена связь со смежниками. Какого-то единого справочника по коллегам нет, приходится тратить время, чтобы найти кто за что отвечает. Но сглаживает то, что все всегда отзывчивые и готовы помочь.
Почти 1,5 года работаю в Hr Родины. Компания растет и поиск новых сотруджников приходилось вести постоянно, под новые проекты и для усиления действующей команды. В коллективе мир-дружба, корпоративный дух здоровый, интриг или прочего такого никогда не замечала. Нет токсичных руководителей, от которых хочется спрятаться в шкаф. Офис в центре Москвы, метро близко (Чеховская). Потихоньку начали разрабатывать корпкультуру - вообщем интересно
Что можно улучшить?
Переработки бывают довольно часто . Иногда хромает дисциплина в плане совещаний, постоянно переносы и отмены - тяжеловато планировать день
Интересные проекты, офис в центре, небольшой коллектив, отсутствие бюрократии
Что можно улучшить?
Отсутствует корпоративная культура, отсутствует электронный документооборот, нет четкого описания функциональных обязанностей, текучка кадров, сложная коммуникация с руководством
Работаю в компании Родина больше полугода. Есть перспективы роста менеджеров, но это если ты сам проявляешь инициативу, так просто тебе повышение никто не предложит. В офисе обстановка всегда рабочая, много суеты и разных согласований рабочих процессов, отдыхать некогда.
Что можно улучшить?
Работы всегда выше крыше, справляются с ней не все. За хорошие продажи предусмотрена премия, но не у всех получаются такие результаты. У меня, например, не всегда итог за месяц соответствует ожиданиям.
Хорошие люди работают в компании, готовые прийти на помощь и поддержать - единственный плюс работы в компании.
Что можно улучшить?
Очень высокая текучка из-за отсутствия налаженных бизнес-процессов, раздутый штат финансистов, очень много контролеров, а тех кто, действительно, работает - мало. Профессионалы уходят.
Славный коллектив, офис в центре Москвы, своевременная оплата, чай/кофе/плюшки для сотрудников).
Что можно улучшить?
Было бы неплохо, внедрить какие-либо дополнительные мотивации для сотрудников - совместные тимбилдинги, обучение, компенсация спорта или ДМС. Немного более просторный и удобный офис для всех.
Офис: удобное расположение офиса - рядом три станции метро в 7 минутной доступности все. Разные ветки.
Руководство: отзывчивые, понимающие и справедливо требующие лидеры.
Что можно улучшить?
Компания развивается, поэтому необходимо выстроить чёткую структуру коммуникаций, тогда работа будет намного эффективнее.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Родина
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Родина для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Группа Родина для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Родина?
Сотрудники компании Группа Родина оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Группа Родина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Родина оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Группа Родина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Родина оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 32 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ РОДИНА — инновационный девелопер, развивающий городские территории путем создания условий для раскрытия человеческого потенциала и его реализации в новой экономике. Мы создаем уникальные премиальные жилые кластеры, совмещающие комфортное жилье, творческие, спортивные и культурные объекты. Каждый наш проект - уникальная экосистема, позволяющая удовлетворять потребности наших клиентов во всех сферах жизни: жилье, отдыхе, обучении, развитии, творчестве и общении.Воплощение концепции инновационных жилых кластеров отвечает приоритетам государственной политики России, формируя комфортную и доступную среду для создания гармоничной семейной жизни и воспитания нового поколения успешных, здоровых, всесторонне образованных детей, которым предстоит определять будущее нашей страны.О каждом нашем объекте приятно писать и рассказывать.А идеи, заложенные в концепцию, способны увлечь самого взыскательного клиента.Мы находимся в стадии быстрого роста, поэтому увлечены поиском людей, для которых развитие является ключевым драйвером труда и карьеры. Если вы обладаете уникальным опытом в девелопменте, маркетинге, финансах, автоматизации, продажах, креативе и связях с общественностью - смело откликайтесь на наши вакансии и уже завтра мы сможем пообщаться у нас в офисе.