Атмосфера в коллективе, открытый диалог с руководством, можно задать любой вопрос. Честность и соблюдение законности. Можно предложить и реализовать любую идею. Забота о сотрудниках! ДМС, подарки на праздники, материальная помощь. Общие мероприятия: корпоратив, командный тренинг, спортивные соревнования.
Что можно улучшить?
Хотелось бы гибридный график, работать не только в офисе, но и из дома.
Добавить дневной рейс на развозке.
Стабильная работа, выплаты ЗП без задержек. Компания ценит работу каждого сотрудника, компания предоставляет все необходимое для качественного выполнения своей работы
Человеческое отношение. Руководители в прошлом сами водители. Знают како у нас тежелый труд. Зарплата официальная 2 раза в месяц на карту без задержек. Больничный, отпуска как положено. С колонным всегда можно договорится, идет на встречу просьбам по графику или рейсам. Машинки уставшие, но лучше десятилетний вольво чем картоный китаец. Никто не подгоняет, нет штрафов. Требуют чтобы ночью спали и только на стоянка по дорожной сети. Коллектив дружный, еще с правильным пониманием что такое дальнобой и водительское братство. Своя ремзона. Ребята тоже долго работают, тягачи знают как свои 5 пальцев.
Что можно улучшить?
Зарплату побольше. График по типу вахты. 30 дней откатал 10 дома.
механик-контролер технического состояния автотранспорта
Санкт-Петербург,
июль 2024
Работал 3-5 лет
1,2
Что нравится?
График работы, условия труда, доброжелательный коллектив в знаменитом, но к сожалению в прошлом предприятии.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует современному уровню как минимум в два раза. Руководство службы мало компетентено в организации производственного процесса, насаждается палочная система отчётности, абсолютно не отражающая истинное положение технического состояния автотранспорта.
Официальное оформление , сервис на базе и мойка.столовая в которую редко попадаешь
Что можно улучшить?
Уважать и ценить наш труд и время проведенное на работе и платить достойную зарплату ,а то как то не очень 4 рубля км ,кому не скажешь на стоянке ,все удивляются ,что еще кто то работает за такие расценки.сделать комнату отдыха .и наладить работу ,чтоб простоев небыло.а то находишься на работе по 600 часов в месяц ,да еще зарабатываешь как люди работают за 167 часов в месяц
Обучение и развитие сотрудников, возможности для профессионального роста; открытость руководства; хороший социальный пакет, включающий в себя ДМС, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
В целом, всё хорошо, но можно было бы улучшить коммуникацию между подразделениями
Хороший руководитель, понимающий и справедливый. В основном, неформальное общение в коллективе. Хороший соц. пакет, ДМС со стоматологией, материальная помощь на значимые события и юбилеи после 50 лет, корпоративы и тимбилдинги всегда интересные. Подарки на Новый год сотрудникам и детям. Руководитель всегда открыт новым предложениям, предоставляют возможности для обучения и повышения квалификации всем сотрудникам.
Что можно улучшить?
Коллектив, в основном, возрастной, со старыми взглядами на жизнь и подход к работе. Офис находится в промзоне Шушары, трудно добираться, но есть развозка от метро Купчино 4 раза с утра и 3 раза вечером.
Хорошей коллектив (большая его часть), возможность обучения, разные матпомощи, дмс (средний), подарки на большие праздники, есть очень интересные сотрудники, не удобно добираться.
Что можно улучшить?
Заменить некоторых руководителей. Компания в последние 2 года начала сдавать. Не видят тех кто стремиться в верх и к развитию. Нет толкового сопровождения сотрудника на этапе прохождения испытательного срока (последнии 2 года). Отток толковых голов.
Обычный работадатель .оформление официальное по тк рф.зарплата вовремя ,но низкая 60 000 рублей
Что можно улучшить?
Увеличить зп( заявленные 100 000 невозможно заработать с такими ставками не нарушая режим рто) реальная зп 60 000 + 20 000 компенсация .
индексацию не проводят(не учитывают инфляцию в стране,зарплата на одном уровне)
Потрясающий HR директор, очень внимательная, настоящий профи! Оказала неоценимую поддержку в первые дни работы на новом месте.
Есть развозка от метро в офис 2 раза утром и 2 раза в день из офиса к метро.
Официальное трудоустройство.
Стабильные выплаты заработной платы без задержек.
Что можно улучшить?
От метро далековато, добираться не всегда удобно.
Но два раза в день утром и два раза в день вечером ходит развозка от/до метро
Не надо ничего улучшать, лучшее - враг хорошего!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Совавто-С.Петербург
Рекомендуют ли сотрудники компанию Совавто-С.Петербург для трудоустройства?
64.3% сотрудников рекомендуют компанию Совавто-С.Петербург для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Совавто-С.Петербург?
Сотрудники компании Совавто-С.Петербург оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Совавто-С.Петербург оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Совавто-С.Петербург оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Совавто-С.Петербург оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Совавто-С.Петербург оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
АО Совавто-С.Петербург
Группа компаний "СОВАВТО-С.Петербург" сегодня представлена в нескольких направлениях бизнеса:
- тентовые и контейнерные грузоперевозки;
- пассажирские автобусные перевозки;
- станция технического обслуживания грузового автотранспорта;
- аренда офисов и складских площадей;
- услуги экспедитора (мультимодальные перевозки грузов).
Миссия компании АО «Совавто-С.Петербург» - быть лидером на рынке логистических услуг, превосходить требования компаний-партнёров по безопасности, выполнению обязательств и соблюдению интересов клиента.
В октябре 2023 года компания отметила 60-летний юбилей.
Мы гордимся своей историей и наследием, ценим профессионализм, строго придерживаемся прозрачности взаимоотношений и дорожим своей репутацией. Карьерный рост и занятие руководящих постов основывается на принципе преемственности и передачи опыта.
Мы гарантируем стабильность: оформление в соответствии с трудовым законодательством и своевременные выплаты зарплаты.
Мы заботимся о своих сотрудниках: строго соблюдаем режим труда и отдыха, правила безопасности и охраны труда, предоставляем расширенный социальный пакет.
На текущем этапе жизни компании мы нацелены на обновление бизнес-процессов, ключевых целей и показателей эффективности, развитие персонала и рост производительности.