Отзывы сотрудников о компании АстраЗенека Индастриз

Коллектив, зп, удаленность от дома, различные активности, система совокупного вознаграждения Более гибкий график работы, корпоративный транспорт туда-обратно и к 8ми и к 9ми. И также обратно, соответственно

Работаю в компании 5 лет.
Интересные задачи, дружный коллектив профессионалов, отзывчивые руководители, комфортные условия труда, достойная оплата, многие процессы систематизированы, что упрощает работу.
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен. Благодаря усердной работе и обучению удалось повыситься от стартовой позиции до специалиста.
Завод АстраЗенека - прогрессивное предприятие, предоставляющее комфортные условия труда и возможности для развития. Рада быть частью команды! не могу дать рекомендаций, работа и условия нравятся и полностью устраивают

Ориентир на результат при полной поддержке сотрудников компании Коммуникацию между сотрудниками

Современное производство ЛС, рабочие процессы выстроены на высочайшем уровне. Компания сделала многое, чтобы безопасность сотрудников и качество выполняемых работ были примером для аналогичного бизнеса. Открытый и дружный коллектив. Отличное оснащение лаборатории. Передовые программное обеспечение и практики контроля качества. Работа в компании позволяет стать востребованным специалистом, глубоко разбирающимся в своей сфере. Ежеквартально проводятся встречи с руководителем, который поможет расставить приоритеты и подобрать дополнительное обучение. В свободное время можно поиграть в футбол, посетить бассейн, заниматься английским языком или сходить в комнату с массажными креслами). Отличное дмс и страхование родственников, компенсация бензина для сотрудников с а/м Некоторые процессы очень сложные, компания стремится к симплификации, но ещё многое нужно сделать

Стабильный и большой доход Коммуникации в коллективе

Условия работы отличные, много обучений, проектов для развития доступны - было бы желание и готовность брать ответствтенность. Конечно не на все доступные обучения есть время, но при желании - развитием можно заниматься и после работы.
Льготы и компенсации различные и многие из них полезные, пользуюсь. Улучшить взаимодействие между отделами, т.к. цель работы компании общая.

Хорошая зарплата, соц. пакет. Неплохая столовая. Теннис, футбол. Компенсация аренды жилья. Развозка. Коммуникации между отделами и вообще атмосферу в коллективе. Много токсичных и неприятных людей.
Нежелание многих сотрудников улучшаться и развиваться.
Work-life balance очень сильно хромает.
Руководство не слышит подчиненных.

Возможность карьерного роста, проведение различных обучений для сотрудников ,корпоративные предложения Баланс работа-личная жизнь

Уровень зарплаты, столовая, современный офис Отношение к своим сотрудникам со стороны руководства, сдвинуть график работы

Отличное отношение к людям, достойные зарплаты, пожалуй, единственная из компаний, которая реально заинтересована стать лучшим местом для работы и реально движется к этому! Поработать над взаимодействием разных участков

work-life balance по настоящему работает, был бы лет на 10-12 по старше держался бы зубами за такую работу карьерный тупик, несколько попыток кончились ничем

своевременная выплата зп, ежегодная индексация, отличные условия для труда и отдыха. по большей части, интересные задачи. дружный коллектив. грамотное руководство. снизить количество рутинных задач посредством автоматизации.
улучшить коммуникацию с коллегами, особенно с руководством. корректное общение не обязательно должно быть формальным. улучшить систему мотивации для сотрудников аутсорса.

Зарплата, условия, льготы страховка, отношение Модернизировать производство, избавится от ручного труда,

Глобально, отличная компания! Процессы автоматизированы, большинство операций выполняются в компьютеризированных системах. Отличный социальный пакет, подобных льгот нет во многих компаниях, хорошие условия труда, частые внешние обучения. Руководство не умеет и не хочет слышать, установлены армейские отношения, предложения и пожелания не рассматриваются всерьёз. Руководители создают атмосферу вокруг себя, что они недосягаемы. На этом построен весь менеджмент компании, к сожалению. Очень сильная текучка кадров. По постоянно открытым вакансиям, например, в службе качества, не сложно понять какая там атмосфера.

Близость к дому, конкурентная зп Увеличить число штатных сотрулников