Отзывы сотрудников о компании Волга Ломбард
Эксперт-оценщик
Ответ представителя компании
Мы постоянно работаем над тем, чтобы предоставлять нашим клиентам лучший сервис и качество продукции. Ваша поддержка и признание только подтверждают, что мы на правильном пути.
Спасибо, что делитесь своими положительными впечатлениями о нашей компании! Мы надеемся продолжать вас удивлять и радовать в ближайшем будущем. Не забудьте, что мы всегда готовы вас поддержать, и ваше удовлетворение - наша главная цель.
С наилучшими пожеланиями,
Волга Ломбард
Эксперт-оценщик
Ответ представителя компании
Наша сеть не стоит на месте и активно развивается. У нас есть как новые, так и самые первые, крепко стоящие на ногах, филиалы. Понимаем, что они не оборудованы по последнему слову техники, но мы стараемся и в них создать комфортные условия для наших сотрудников, проводим ремонты.
Руководство очень поддерживает рост сотрудников внутри компании. И сотрудники, вышедшие из филиалов, работают долго и плодотворно в рамках своих новых обязанностей. Именно поэтому, к счастью для компании, открытых вакансий у нас совсем мало, а если и есть, то мы в первую очередь предлагаем их нашим сотрудникам в "полях". Очень жаль, что вы проработали у нас недолго. Будем рады снова видеть вас в наших рядах.
С уважением, менеджер по персоналу компании "Волга Ломбард"
Товаровед
В моем текущем месте работы уже создана замечательная атмосфера взаимопонимания и творческого сотрудничества. Однако, всегда можно стремиться к еще более глубоким уровням коммуникации и вовлеченности коллег. Мы можем усилить усилия в развитии культуры обмена идей, стимулируя диалог и сотрудничество между различными отделами.
Менеджер по обучению и развитию
Я ценю работодателя, который не просто предоставляет рабочее место, но и стремится создать атмосферу, в которой идеи не просто принимаются, а взлетают, словно многокрылатые птицы в небесах. Это место, где инновации – не пустой звук, а стимул для творческого эксперимента.
В работодателе для меня важны не только бенефиты и карьерные возможности, но и человеческий фактор. То место, где коллеги – не просто сослуживцы, а настоящая команда, где поддержка и взаимопомощь – не пустые фразы, а живой ритм рабочего дня.
Это место, где я не просто сотрудник, а соавтор великого повествования о успехе.
Также, вне зависимости от того, насколько эффективна команда, всегда есть возможность оптимизировать процессы. Повышение эффективности и оптимизация бизнес-процессов могут стать ключевым направлением для постоянного совершенствования. Мы можем стремиться к автоматизации рутиных задач, чтобы освободить больше времени для более креативной работы и инноваций.
Несмотря на уже существующие благоприятные условия труда, мы всегда можем уделять больше внимания заботе о благополучии сотрудников. Это может включать в себя дополнительные программы по здоровью и благосостоянию, а также дополнительные возможности для обучения и профессионального развития.
Таким образом, даже в идеальном месте работы всегда можно стремиться к совершенствованию и росту, чтобы создать еще более вдохновляющую и продуктивную среду.
Эксперт-оценщик
Ответ представителя компании
1. По зарплате. Оклад у нас высокий и твердый + бонусы с продаж золота. Оклад всем известен и бонусы расписаны от каждой суммы. Если человек хорошо продает, то он хорошо зарабатывает и знает конкретно с любой суммы, какой будет бонус.
2. Удержания за подделки. Это специфика отрасли. Они есть. И они озвучиваются в самом начале. Больше половины сотрудников, которые пользуются регламентами при приемке и выполняют их за много лет, ни разу не удерживались. В компании принята система, где больше половины суммы убытка принимает на себя компания. Так ни одна компания кроме нас не делает. Раньше вообще была вся сумма, но сотрудники тогда начали бездумно принимать изделия.
3. Отчеты действительно есть. Бухгалтерия в составе 5 человек тоже. Пытаемся отчеты минимизировать, вкладываем каждый месяц до 100 000 рублей в оптимизацию программы. К сожалению это быстро не происходит(( Стандарт общий тоже пытаемся сделать.
4. Корпоративной формы действительно нет. Хорошая идея.
5. Часть филиалов расположены в подвалах, где нет вентиляции, бывает тяжело дышать. Нет холодильников для хранения еды, в жару быстро портится. Программа часто зависает, нет защиты от ошибок. Над этим всем работаем как раз сейчас, выслушиваем обратную связь от сотрудников, думаем какие моменты решать в первую очередь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Волга Ломбард
Рекомендуют ли сотрудники компанию Волга Ломбард для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Волга Ломбард для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании Волга Ломбард?
Сотрудники компании Волга Ломбард оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Волга Ломбард оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Волга Ломбард оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Волга Ломбард оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Волга Ломбард оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 5 оценок.
Наша компания является уже много лет ведущей компанией в регионе. В 2 городах с населением 600000 человек за 12 лет уже более 67000 человек стали нашими клиентами. Эти люди - результат нашей долгосрочной стратегии, которая заключается в совершенно другом подходе к клиентам, нескольких программах лояльности, которые не предоставляет больше ни один ломбард в стране и в человечном отношении руководства к сотрудникам, так как мы искренне считаем, что только так возможно передавать это отношение дальше к клиентам. Мы считаем себя белой вороной на рынке и гордимся этим и поэтому не чувствуем конкуренции от других участников рынка. В нашей компании есть много сотрудников, которые отлично работают, знают себе цену и умеют много продавать и делают это с удовольствием. Они зарабатывают в худшие месяцы от 35000 рублей, а в хорошие - до 60000 рублей. Наша компания поставила цель - чтобы вся команда в компании состояла из таких людей, так как мы ставим себе амбициозные цели, хотим становиться больше, открывать новые подразделения, делать оборот в каждом подразделении больше и вырастить еще больше минимальный и максимальный уровни заработной платы от указанных здесь за следующий год. Если Вы имеете хороший опыт продаж, считаете себя крутым продавцом и понимаете, что хотите стабильно получать большую зарплату несмотря на локдауны, кризисы и другие социальные неурядицы, то мы готовы предложить Вам достойный уровень заработной платы даже в испытательный срок. Бонусом за свои компетенции вы получите работу в компании, где сотрудников ценят и работают над созданием целостности команды. Мы быстро Вам докажем, что это действительно так, многие сотрудники в компании работают уже по много лет, а все ТОП-менеджеры когда-то являлись рядовыми менеджерами компании.
Мы будем рады видеть Вас в нашей компании.
http://volgalombard.com/
Информация о Волга Ломбард
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Розничная торговля Финансовый сектор