Не перенапрягаешься, работа не сложная и в какой-то степени интересная, коллектив хороший и руководство, все на равных.
Что можно улучшить?
Трудовую Коммуникацию между руководителями и складскими.
Поднять ЗП выше рынка, так как 70т на 2024 год мало .
Устраивать не по ГПХ а по ТК.
Доплаты за выезды нет как обещают.
Карьерного роста нет , если кто-то не уволится .
Бывают задержки по ЗП
Премий нет. Просто 70т на руки
Проработала в компании 4 года, потом переехала в другой регион. На редкость здоровая атмосфера в коллективе, текучки практически нет ни в одном из отделов. ЗП по Московским меркам хорошая, есть премии. А вот задержек и штрафов нет.
Узнала почти все об аппаратной косметологии. Теперь понимаю что реально работает, а что просто маркетинг. Крутой навык. А главное, экономичный
Что можно улучшить?
Хочется чтобы увеличили штат в удаленном отделе продаж. Так бы может и новую работу искать не пришлось
Интересный продукт, участливые ребята в команде, всегда помогут, подскажут
Что можно улучшить?
На собеседовании заманивают перспективными цифрами, но по факту лидов очень мало и если анализировать показатели даже старых сотрудников, с учетом маленького процента, понятно что никто не получает заявленных цифр даже близко (кроме одного топового менеджера, который в компании 2 года).
Оговаривают, что офис в мск новый, поэтому пока цифр нет, но те скудные лиды со всей России, рандомно и распределяются равномерно на три города, так что преимуществ того что ты в Москве нет по факту.
Плечо сделки большое, так что перспективу можно увидеть не скоро. Роп удаленный, задачи ставит абстрактно (в духе: вот база, обзванивайте)
Адекватной базы знаний нет, все придется спрашивать у коллег