Отзывы сотрудников о компании Ил

Стабильность и высокая инерционность процессов. ДМС. Справедливая оплата сверхурочных. Необходимо внедрение удаленной работы.

Социальные гарантии, стабильные выплаты зп, дружный коллектив Кадровою политику, карьерный рост, корпоративное обучение, условия труда

Стандартное гос. КБ. Коллектив приятный, всегда помогут и научат. Есть спортивные активности. Нужно наладить личностный и профессиональный рост. Возможно гибкую рабочую смену

Работа по "безбумажной" технологии, хорошее взаимодействие между подразделениями и сотрудниками. Убрать некоторых руководителей в ОКБ, отремонтировать парковку и сделать ремонт в заводоуправлении, сделать заработную плату более понятной (исключить надбавку - ФЗП), исключить проблемы с компенсацией за аренду жилья.

Стабильность, отличный дмс, все права сотрудников соблюдаются, нет переработок, интересная работа. Отличная система наставничества, учиться у более опытных сотрудников можно и нужно. Компания ценит пожилых и опытных людей, держится за студентов. Здесь комфортные условия для декрета, больничных. Хорошая техника. Все вопросы решаются. Чувствуешь свой вклад в авиационную промышленность. Чтобы тебя уволили надо постараться (к сожалению, многие этим пользуются). С одной стороны начинающим специалистам тут легко набраться опыта, а с другой стороны - на высокие должности берут людей из других организаций, соответственно они получают большие зарплаты, а знаний и понимания у них меньше, чем у молодых специалистов, которые тут со студенчества. Т.к тут все держится именно на приобретённом опыте. И все упирается в годы работы. Ты можешь выполнять работу 2й категории, иметь прекрасную рекомендацию от руководства, но тебя могут не повышать и держать на должности инженера без категории 2-3 года, а потом 1-2 года на 3й категории. И в то же время взять с повышением на 2ю категорию человека извне, которого ты же будешь обучать. Очень несправедливо, много молодёжи так вообще уже из авиации.
Система премий тоже странная - все получают одинаково, в основном. Никакой мотивации.
И бюрократия очень утомительная. Куча служебных записок.
Отсутствует гибкость.

Надёжное предприятие со стабильной выплатой заработной платы. Бронь. Рядом с домом. Возможности карьерного роста зависят от отношения к человеку.

Предприятие полного цикла: при конструкторской работе можно и на производство съездить, и в испытаниях поучаствовать. Видишь результаты своей работы, если до этого дошло, и это впечатлчет и мотивирует.
Огромное предприятие с сопутствующими плюсами: рабочий день равномерен, аврала нет, проекты очень продолжительные.
Множество отделов, в которые можно обращаться по работе и набираться знаний и опыта, люди разные - это тоже источник опыта.
На территории спортзал, была возможность заниматься в рабочие часы (сейчас не знаю как), столовая, библиотека - это тоже очень здорово, когда начинаешь взрослеть после института. Как в любом большом предприятии, дисциплину измеряют по "слабому звену". То есть никакого "гибкого" рабочего дня для всех, только индивидуальные договорённости.


Жёстких сроков нет, а работу не оценивают по факту выполнения, поэтому, если работа выполнена, то всё равно находишься на работе и никаких "можно прийти попозже, потому что уже выполнил "план"". Это демотивирует: какой смысл тогда выполнять работу быстрее - это сильно увеличивает сроки реализации проекта.


Это главный минус: качество и скорость твоей работы видит только непосредственный руководитель, а на таком большом предприятии он не может влиять на распорядок рабочего времени, редко на зарплату.
Большое начальство видит только конечные сроки и общую плохую дисциплину, что отчасти верно. Но вместе с разгильдяями "под раздачу" попадают все и это демотивирует.


Из-за масштабов предприятия, невозможно участвовать в непрофильной работе, например, работать на стенде на выставках, или поехать на серийный завод "для мотивации".

Дружный коллектив
Спортивный комплекс и различные виды секций Перспективы роста специалистов

Стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата. Хороший коллектив. Столовая на предприятии. Сделать конкретноспособную зарплату.

Стабильность компании, транспортная доступность, множество соц программ Очень редко повышение категории, большое количество управленцев, мало интересных проектов и работ, ужасная столовая на предприятии.

Входит в перечень ОПК, Есть возможность для личного роста, но нужно демонстрировать и проявлять себя, а не сидеть сложа руки и жаловаться, что не повышают. В целом только позитивные эмоции Быстрота приема на работу, внутренняя организация производственных процессов, коммуникация отделов

Хорошая заработная плата для молодго специалиста. Хороший коллектив, который всегда готов оказать помощь Обновить фасады зданий и изнутри, чаще проводить аттестацию персонала, публиковать новостные материалы вовремя, а не за один день до их начала

Можно кофе попить из автомата.
Есть ДМС.
Есть профсоюз более менее рабочий. Отношение в коллективе, включение нормальных рабочих графиков.
Убрать тотальный формализм.
Улкчшить менеджмент на предприятии.

Конкурентноспособная зарплата Частоту смену руководства

Отличный коллектив среди «рабочих умов», старшие товарищи с радостью делятся своим опытом. Столовая, ФОК на территории, отличная программа ДМС, профсоюз, коллективный договор, 5 минут от метро аэропорт и прочие социальные радости
Работа варьируется от «вот этот огромный объем надо сделать до завтра» до «делать вообще нечего, сидите, скучайте». Возможно сейчас просто времена такие. Но в целом работа конструктора интересная, увлекательная. Имеются командировки на производство, где можно своими руками потрогать самолёт и своими глазами увидеть процессы изготовления. Есть программа наставничества
Хорошая зп, премии, деньгами не обижают. Понятная процедура повышения/понижения Коллектив среди руководства оставляет желать лучшего. Постоянные проволочки с подписанием документации, несогласованность решений между некоторыми структурами, предвзятое отношение к конструкторам. Не все такие, есть просто потрясающие руководители, но «верха» ОКБ иногда заставляют опускать руки
Бывает сложно собрать комиссию на повышение - иногда можно за неделю, а иногда можно ждать по полгода
У руководства есть любимчики, нелюбимчики и остальные, отношение к ним соответсвующее

Возможность проявить себя, интересные проекты и задачи, возможность развиваться и рости, дружелюбный коллектив, возможность участвовать в испытания, командировки, возможность побывать на строящимся самолете Дать возможность развивать и проектировать современную авиационную технику, креативный подход, уход от старых шаблонов

Офис достаточно комфортный, коллектив хороший. Зарплата чрезмерно низкая. Работы как таковой нет.

Заработная плата вовремя, хороший молодой коллектив, близко к метро, есть ФОК Возможности для карьерного роста, оптимизировать процессы, проиндексировать зп

Отличный коллектив и возможность перенять опыт тех, кто действительно строил самолеты Нанять больше конструкторов, которые бы доросли до управленцев на предприятии, а не ставить менеджерами тех, кто ничего не смыслит в этом деле.
На самом деле все упирается в одну большую проблему: у руководства предприятия нет задачи создавать новые хорошие самолеты - вот и все(

Знаменитая компания, доход достаточный Доход, подход к работе, распределять задачи и не думать о нехватке трудоёмкость.
Отрицание прогресса!

Отличный коллектив, дмс, удобное расположение, нормальный уровень дохода Сложность карьерного роста внутри организации, чрезмерная бюрократия, сложность в создании личного графика работы

Удобное расположение, приятный коллектив, интересная работа. Наличие своего летнего лагеря для детей сотрудников. Систему контроля времени работы.

Крупная компания. Молодой коллектив. Зарплата. Расположение офиса рядом с метро Средний уровень компетенций руководителей. Столовая с каждым годом становится хуже и хуже. Старые здания. Мало новых проектов.

Замечательный коллектив, достойная оплата труда, близость к метро Ускорить процессы согласования работ

Удобно расположен, в принципе из позитивного все. Довольно доброжелательный коллектив Коммуникация между руководством и подчиненными , возможности для роста и развития практически нет

Хорошее отношение в коллективе Материальную составляющую

Соблюдение ТК, рабочее место. Спокойная рациональная работа. Вертикаль начальства с целью работы на результат, а не на процесс и бюрократию. Карьерный рост молодежи, а не сохранение работников пенсионного возраста и лиц более 80 лет. Ориентированность на инновации.

Стабильно работающая компания с господдержкой, т.к. является уникальным предприятием Довольно громоздкая и инертная организация труда, забюрократизированна там где не надо и не хватает руководств, там где они действительно нужны, поэтому имеется разночтения в требованиях.

Человечность, наличие профсоюза, соблюдение трудового законодательства, стабильность Возможности роста и развития, мотивацию сотрудников, индивидуальный подход, свободный график, администрирование персоналом и управление предприятием

Работа без напряжения, спокойная, размеренная Консервативная старая школа времен СССР как особенность сферы.
Много работы выполняется "в ящик" из за частых корректировок проектов по разным причинам.
Энтузиастов мало, все выполняют исключительно свою работу что порой вызывает трудности при работе со смежными отделами.