Отзывы о работе в Спутниковая Связь — Красноярск

Хорошая компания для старта карьеры, что особенно важно для тех, кто только выпустился из университета. Своевременная белая зарплата, оплата больничных. Обучение за счет компании, постоянная помощь коллег и начальника.
Хороший коллектив. Для старта карьеры хорошая зп, но по рынку и в нынешней ситуации она должна быть выше.

Есть несколько основных плюсов данной компании. Первый плюс, это удобное место расположения.
Второй плюс, это своевременная выплата белой заработной платы.
Третий плюс, это проводимое обучение для сотрудников, для повышения их компетенций.
Вообще компания очень хорошая кузница кадров для рынка труда. Ну а теперь о печальном. Заработная плата значительно ниже рыночного уровня. С этой проблемой связана проблема с оттоком квалифицированных кадров. Со стороны руководства отсутствует внятное информирование коллектива о планах и целях компании, как и стратегия развития компании в принципе. Крайне забюрократизированные внутренние процессы. Часто складывается впечатление, что работа делается ради написания очередного регламента, а не для достижения результата. С таким подходом компания просыпается уже тогда, когда поздно. Есть многолетняя проблема с коммуникацией между подразделениями, особенно касается технической дирекции. Поэтому о принятии оперативных решений говорить не приходится.
Если бы меня спросили о том, могу ли я рекомендовать данного работодателя, то скорее "нет", чем "да".

Место расположения удобное, график стандартный, работа не сложная
НО руководство в отделах разное, есть такие руководители, которые не то, что слышать не хотят, но и слушать. Им всё равно нас вас, видят только себя, и своё мнение, другого не существует. Только зря потраченное время. Однозначно не рекомендую рассматривать данного работодателя. Отношение к сотрудникам.

Удобное месторасположение офиса. Своевременная выплата заработной платы. Замечательный коллектив. Проведение различных видов обучения для сотрудников. Уровень заработной платы большинства линейных сотрудников, не соответствует рынку. В связи с этим увеличивающаяся текучка кадров и проблема с их пополнением. Необходимо набрать компетентных руководителей верхнего уровня, которым будет небезразлична судьба компании и ее коллектива. Без изменений, судьба компании крайне туманна.

График может быть гибким. Для работодателя важно исполнение задач и достижение результата. А откуда они будут исполняться: из дома или в офисе - не столь важно.
С руководством возможен прямой диалог. Рассматриваются предложения и идеи сотрудников. Приятная атмосфера в коллективе. Есть веселые корпоративные мероприятия, выезды на базу отдыха.
Из-за специфики компании, возникают максимально интересные задачи. Это дает профессиональный и карьерный рост. Скорость принятия решений иногда слишком низкая. Но с другой стороны, это характерно для большинства средних и крупных компаний.

Сменный график работы Можно, или лучше сказать НУЖНО улучшить отношение к людям: правило такое - что то не нравится - пиши заявление и уходи. Уровень заработной платы за те обязанности, которые необходимо выполнять мягко говоря не впечатляет. Отношения в коллективе так же оставляют желать лучшего, никакого уважения среди коллег, особенно из других отделов, даже смежных. Не дай бог, ты сделал ,что то не входящее (в их понимании) в рамки прекрасного, или допустил малейшую ошибку в работе, сразу будет написана кляуза начальству, которого, по-видимому, такой расклад полностью устраивает. Из всего перечисленного следует, что имеет место быть постоянная текучка кадров, что влечёт за собой всё большее расширение обязанностей для тебя, а так же ненормированный график(пока не найдут замену).

Динамичная, амбициозная компания. Возможность бесплатного отдыха на корпоративной базе на красноярском море. Систему мотиваций и обучения персонала.

Свобода в принятии решения. Возможность предлагать свои идеи. Зарплата могла бы быть выше