Работала в IT до Xperience.AI, есть с чем сравнить. В Xperience.AI потрясающее, компетентное руководство, которое направляет, помогает и поддерживает. Коллектив молодой, талантливый и дружный. Отличный соц. пакет. Руководство регулярно работает над тем, как можно еще улучшить условия труда, это очень приятно
Что можно улучшить?
Если что-то и нужно было бы улучшить, то я бы пошла к руководству, вместе бы решили проблему :)
Я в IT больше 10 лет, и это наверное первая компания (а я их меняю каждые пару лет) которая для меня на 10 из 10. Постоянный пересмотр ЗП, новогодние бонусы, крутое руководство. Ну и плюс - крутые контакты и проекты.
Что можно улучшить?
Я даже не смог придумать что бы я улучшил, серьезно. массажное кресло в офис
Сплоченная команда энтузиастов, уровень дохода выше среднего на рынке, интересные разноплановые задачи, доверие руководства к специалистам.
Что можно улучшить?
Работаю недавно, но пока что таких моментов не заметила. Компания гибкая, находится в постоянном развитии, поэтому мы сами принимает участие в том, чтобы сделать ее еще лучше.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Xperience.ai
Рекомендуют ли сотрудники компанию Xperience.ai для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Xperience.ai для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании Xperience.ai?
Сотрудники компании Xperience.ai оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Xperience.ai оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Xperience.ai оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники Xperience.ai оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Xperience.ai оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Xperience AI занимается компьютерным зрением и нейронными сетями.
Мы компрессируем сети под маленькие устройства, делаем state-of-the-art алгоритмы в 3D, делаем алгоритмы для анализа спортивных тренировок и пишем статьи про медицину. А еще мы - часть официальной команды OpenCV.