Отзывы сотрудников о компании Пико

Свобода в выборе графика, удобное расположение, отличный коллектив (многие в этом коллективе компетентны и вы сможете набраться опыта именно от них) Первое - наладить коммуникацию с персоналом. Зачастую информация доносится неверно, либо не доносится вовсе.
Второе - отсутствии стафф-зоны (единственное место, где все отдыхают или кушают в обед - зона разгрузки, при этом, правило про сидение в зале работает даже тогда, когда нет гостей)
Третье - отсутствие системы мотивации-премирования (какого-либо, когда поднялась эта тема в личном диалоге - поговорили, сказали, что поговорят со мной лично, в этот же момент отстажировали нового человека и уволили)
Четвертое - вытекает из третьего — отсутствие даже чувства какого-либо роста. Никаких обучений, ничего.
Пятое - неконкурентный уровень ЗП по бару, ставка складывается из почасовой оплаты и чаевых, за баром почти никто не сидит, поэтому, это 10% от чаевых официантов.


Отсутствие какого либо желания заниматься персоналом и сохранять кадры. После сезона в зале было два человека - бармен и менеджер, потому что одного официанта уволили, а другого оставили только на выходные, что несколько раз приводило к снижению качества сервиса (осознанному, судя по всему)

Местонахождение в центре города, очень удобно
Работодатель не равнодушен к своему проекту, Очень классное место по интерьеру и по персоналу, вопросов не возникает, команда на данный момент подобрана хорошо, все прекрасно функционирует Всегда есть к чему стремиться и мы улучшаем наше положение исходя из суждений прошлых сотрудников и людей которые стажируются у нас, мнение каждого важно для нас, есть точки роста, обучения персонала и прочие перспективы, над всем будет проходить работа, приходите и убедитесь в этом сами!

Удобный график, налаженная коммуникация с руководством, очень ценят инициативу и поддерживают идеи по развитию, дружный коллектив, возможность реального карьерного роста, конкурентный уровень заработной платы. Добавить больше тренингов и обучений для сотрудников.

Расположение, режим работы, часть коллектива дружелюбная. Коммуникацию между сотрудниками, условия и оплату труда. Сделать систему мотивации с премиями.