МУП ГЭТ Управление Калужского троллейбуса: отзывы о работе на должности
Водитель автобуса

Свобода выбора рабочего графика, рядом с домом, работа на новых автобусах Работу с персоналом, работу транспорта в вечернее время

Всегда вовремя зарплата Коммуникацию между сотрудниками

Плюс только в том что это муниципальное предприятие. Зп белая но не всегда её получаеш в полном объёме т.к решают премии за все что угодно. Куча штрафов. Что обещают 80 вы не получите их. Можно работать целый месяц без выходных а в конце месяца вас поймают контролёры и лешат премии Пересмотреть систему штрафов и оплаты водителям.диспетчерскую службу

Огромный плюс предприятия составляет то, что оно является муниципальным. Это гарантирует некоторую вероятность уверенности в завтрашнем дне. 1) Необходимо регулярно повышать профессиональную компетентность сотрудников, особенно руководящего состава, чтобы исключить отсутствие организации рабочего процесса. Многие просто просиживают штаны и получают за это зарплату. Организация выживает за счёт дотаций из бюджета, а это прямой показатель малой эффективности руководства.
2) Необходимо срочно унифицировать подход и отношение начальства ко всем рядовым сотрудникам, дабы исключить разделение по группам и кастам персонала внутри организации. Это один из ключевых параметров формирования благоприятного микроклимата в межличностных взаимоотношениях всех работников.
3) Необходимо незамедлительно исключить так называемое "сватничество". То есть всех родственников и друзей находящихся друг у друга в подчинении. Это один из главных факторов, который полностью блокирует перспективу карьерного роста рядовых сотрудников, и как следствие развитие предприятия, из-за отсутствия обновления "крови".