Отзывы о работе в ООО «Мицубиси Электрик (РУС)» / Mitsubishi Electric (Russia) LLC — Москва

Адекватное руководство. Руководители всегда помогают и идут на встречу Вернитесь обратно. Хотелось бы продолжить работать в данной компании

Лояльность работодателя, условия работы, основной лозунг «сотрудники -это семья» Программное обеспечение

Организация работы как и у других западноевропейских компаний. С поправкой на японский менталитет. Уровень финансовой мотивации на среднем уровне. Немного забюрократизирована отчетность по командировкам, отпускам и другим мероприятиям.

Мастерство коллег, заработная плата, возможность роста, работа с профессионалами. Возможность обучаться. Общение внутри коллектива

Можно подобрать удобное время для работы, удаленный формат работы коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика, доброжелательный и адекватный коллектив, интересные задачи. Быть не только сэйлзовой компанией, но и самостоятельным полноценным игроком на рынке. Иметь образование корпоративное!

Руководство, офис, корпоративная жизнь и культура, курсы английского языка, коммуникация между сотрудниками На момент работы в компании все было замечательно

Свобода в выборе карьерного перфоманса, обдуманность действий руководства, четкое соблюдение законодательства Скорость принятия решений, гибкость и волатильность для адаптации японского продукта на российский рынок

Социальный пакет, молодой коллектив Негибкий график, нет home office days

Была стабильная компания, продажа оборудования автоматизации и постоянное развитие Улучшить ничего нельзя, т.к. продажи прекращены

Качественный отбор персонала. Случайных людей нет. От этого очень хороший коллектив, с ними интересно работать. Корпоративный дух. Настраивает на командную работу, что реально работает. Безукоризненное соблюдение норм ТК РФ и законов. Консервативный стиль управления (Япония). Структура и бизнес процессы меняются медленно и с большим трудом. В руководстве японцы больше для политики, нежели для развития ("процессники", а могли бы зарабатывать больше). И часто меняются, не успев ничего понять. От этого фактически никто не сможет реально оценить результаты стратегических решений. Бизнес юниты разобщены и не используют весь потенциал масштаба. С точки зрения эффективности управления и бизнеса есть куда расти. Хотя в целом всё в общем неплохо. Запас прочности может позволить оставаться на плаву даже в худших рыночных условиях.

Корпоративная культура, уровень зарплаты, возможности обучения Коммуникации между сотрудниками