Отзывы сотрудников о компании Панлайн
Менеджер по снабжению
Ввести систему адаптации новых сотрудников
Отзыв сотрудника
Заместитель главного бухгалтера
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Офис-менеджер
Ведущий юрист
Технический специалист
Менеджер по снабжению
Отзыв сотрудника
Заместитель главного бухгалтера по налоговому учету
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Панлайн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Панлайн для трудоустройства?
90.9% сотрудников рекомендуют компанию Панлайн для трудоустройства, на основании 11 оценки.
Какая оплата труда в компании Панлайн?
Сотрудники компании Панлайн оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Панлайн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Панлайн оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Панлайн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Панлайн оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 11 оценки.
Завод Panline является производителем современных строительных материалов.
На сегодняшний день на производственных площадках в с. Плотниково (Новосибирская область) и г. Рязань мы активно развиваем новые направления:
- производство металлических трехслойных сэндвич-панелей с утеплителем из минеральной ваты, пенополистирола, экструдированного пенополистирола, пенополиизоцианурата;
- производство шумопоглощающих ограждений из акустических сэндвич-панелей Panline Acoustic.
-
производство металлических кровельных сэндвич-панелей
-
производство стеновых сэндвич-панелей
-
производство фасонных элементов для сэндвич-панелей
-
производство систем тепловой защиты фасадов
Сэндвич-панели и шумопоглощающие экраны Panline – востребованные строительные материалы с высокой надежностью и прочностью. Выпускаемая продукция по своим характеристикам соответствует строгим требованиям российских и международных стандартов.
Профессиональная команда + Управление талантами сотрудников делают завод Panline бесспорно привлекательным работодателем.
Мы предлагаем:
- профессиональное развитие (на базе интересных и амбициозных задач и целей)
- карьерные перспективы (в пределах всего предприятия, в разных регионах)
- партнерские отношения (как основной принцип взаимодействия между подразделениями, коллегами)
- комфортные рабочие места и парковки для личного транспорта
- забота о сотрудниках (доставка служебным транспортом до отдаленных мест работы, компенсации)