Beresnev Games: отзывы о работе на должности
Разработчик

Я работал в компании на протяжении длительного времени и могу отметить как положительные, так и отрицательные аспекты. Среди плюсов хотелось бы выделить уютный офис. Так же я столкнулся с рядом проблем, которые, на мой взгляд, требуют внимания. Управленческий стиль достаточно жесткий и малоприменим в данной области, что перманентно создает напряженную атмосферу на рабочем месте. Я также неоднократно наблюдал практики микроменеджмента, когда сотрудники ощущают постоянный контроль за своими действиями, что может снижать мотивацию и продуктивность и конечный результат.

Кроме того, внутри компании возникают ситуации, когда обсуждения бывших, текущих сотрудников и партнеров могут быть не этичными, что, по моему мнению, способствует созданию негативного климата. У меня сложилось впечатление, что руководство перекладывает ответственность за все проблемы на подчиненных, что вызывает дополнительное давление.

Для себя я вынес уроки, но думаю, что компании стоит пересмотреть некоторые аспекты взаимодействия с сотрудниками, чтобы повысить комфорт и эффективность работы в коллективе.

Пришел начинающим, помогли быстро вырасти до синьора. Сильнейшая продуктовая команда, в разработке применяются лучшие практики. Сильные опытные лиды, которые всегда помогут. Оплата топ по рынку. Никакого микроменеджмента от руководства нет. Здоровая рабочая атмосфера, все горят своим делом. Главный минус - разные часовые пояса, сложность в коммуникации с некоторыми ребятами в Азии, несмотря на контактные часы, в которые нужно быть на связи, некоторым коллегам это не всегда удается.

Высокая оплата труда, своевременные выплаты. Гибкое руководство, хорошо понимающее сложность и важность некоторых решений, которые стоит принять в разработке игр. Очень впечатляющий опыт работы у Продюсера и Лид-разработчика. Нравится четкое планирование проекта 3 раза в неделю, где мы обсуждаем текущие задачи, видно влияние и желание улучшить проект у каждого. В команде есть очень крутой CTO с уникальным опытом. Любой вопрос может быть решен спокойно и с компромиссами, главное общаться :-)

Высокое качество проекта, над которым работал. Лучшие практики архитектуры ПО в игровой индустрии- это еще надо поискать, очень круто - заслуга CTO и лид-разработчика.

Сильный состав менеджмента- продюсер с опытом программирования, который прекрасно понимает любую задачу.

Очень приятный коллектив для общения и ежедневной работы! Мне не принципиально, но чешский рабочий календарь - не очень удобен. Но это лишь капля дегтя в море позитива, который я получал.

Удаленный формат работы, правда на другое юридическое лицо. - Менеджмент следует обучать, текущий оставляет желать лучшего, довольно тяжело общаться, нередко позволяют себе грубость, абсолютное безразличие к проектам и человеческим ресурсам.
- Присутствуют задержки по выплатам, без конкретных дат. Когда я задал вопрос менеджеру, он просто проигнорировал в рабочем мессенджере, далее по цепочке мне посоветовали научиться финансовой грамотности).
- Следует подумать о планировании работы. Очень много людей увольняют одним днем, много талантливых людей покидает компанию, год назад это компенсировалось хоть каким-то хайрингом, сейчас ситуация другая, на проекте на утро может оказаться один разработчик и тестировщик.
- Сами проекты не очень интересные, все апдейты/идеи идут от одного человека, продакты выполняют функцию секретаря, ничего хорошего, конечно, это не приносит. В любых неудачах виновата команда/ты/меркурий/погода... но чаще лично ты. В силы того что качество идей соответствующие - работа происходит под гнетом постоянной вины.
- HR следует обратить внимание на микроклимат, моральный дух внутри команд очень низкий, в соседних командах и вовсе уныние.