+ официальное трудоустройство, полностью "белый" оклад без всяких конвертов и прочего;
+ своевременная оплата труда, без задержек;
+ по настоящему профессиональный, дружный и сплоченный коллектив.
Отзывчивые руководители подразделений, которые всегда готовы прийти на помощь в сложной ситуации;
+ отсутствие излишней бюрократии, большая часть рабочих вопросов решается
достаточно оперативно;
+ стабильно и активно развивающаяся компания, вследствие чего заработная плата находится в среднем выше рынка;
+ отличные условия труда, современный офис с качественной мебелью, ремонтом, благоустроенными зонами для отдыха и приема пищи;
+ в некоторых случаях имеется возможность согласовать удаленный формат работы (как временно, так и на постоянной основе);
Что можно улучшить?
* не хватает социальных льгот, таких как ДМС, абонемента в фитнесс-зал и т.п. Как минимум, стоит внедрить такую программу для лояльных сотрудников, имеющих стаж работы в компании от 2х и более лет;
* программы повышения квалификации предусмотрены только в нескольких
подразделениях, хотелось бы обратить внимание руководства на возможность
распространения этой практики на все отделы;
* переработки как правило не оплачиваются;
До перехода на другой бренд компания работала хорошо, зп была хорошая выходило вполне прилично, может попасться хороший руководитель и зп будет хорошая
Что можно улучшить?
Может попасться некорректный руководитель, который не будет отстаивать интересы подчиненных. Если план не делаешь сидишь на голом окладе, а это сущие копейки, планы скачут до нереальных показателей. И постоянный переработки!
Возможность удаленной работы, белая зп, лояльное руководство, много плюшек для сотрудников, корпоративные мероприятия, награждения, коллектив
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, бывают уж какие то мелкие моменты, когда все не так супер, но они не такие критические, чтобы увольняться или еще что-то. Взаимодействие между отделами.
График работы удаленно это хорошо, з/п достойная, рекомендую
Что можно улучшить?
Прислушиваться к сотрудникам которые понимают как нужно работать на благо компании, а не придумывать лишнюю работу которая к улучшению не никак не приведет
Удаленная работа, хороший коллектив (конкретно группа, в которой работала)
Что можно улучшить?
Руководство не прислушивается, сменили мотивацию перед Новым годом, в итоге зп с 52000 снизилась до 28000
Заставляют работать в выходные дни, постоянные подработки в выходные
Возможность удалённой работы, адекватное руководство всегда идёт на встречу, возможность карьерного роста, возможность влиять на свою зп, официальное трудоустройство, возможность разных графиков , есть и 5/ и 2/2.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы был дмс и возможность работать по полдня.
Вроде бы хорошо, что предоставляют удалённую работу, но...
Что можно улучшить?
Но со мной никто не общался, никакого руководителя, который скажет что и как делать. Короткая стажировка, толком ничему и не научили, только время мое зря потратили. Про зарплату только пишет хорошо киберлендинг. По факту от премии видишь маленькую часть. Не советую!
Прозрачная система мотивации, удобный график, официальное трудоустройство, белая зарплата, сплоченный коллектив, корпоративная культура. Мне нравится здесь работать!
Что можно улучшить?
Лично меня все условия устраивают, для тех кто хочет работать созданы все условия!