Демократичность (пожалуй, самое демократичное ведомство на госслужбе);
Интересные задачи и проекты федерального уровня;
Знакомство с лидерами цифровой трансформации;
Очень хороший старт.
Что можно улучшить?
Баланс "работа-личная жизнь";
Уровень оплаты труда должен соответствовать объёму задач;
Степень вовлеченности сотрудника в работу практически никак не влияет на уровень оплаты труда;
Устранение переработок.
P.S.: всё очень сильно зависит от конкретного Департамента и руководителя. На большинстве входных позиций переработок нет.
Удобное расположение, уютный современный офис, технически хорошо оснащенный, есть кухня на каждом этаже.
Непосредственное руководство лояльное, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Страдает коммуникация между департаментами (сотрудники не берут трубки телефонов, особенно если видят входящий звонок с мобильного). Не хватает полноценного корпоративного портала с перечнем всей структуры Министерства(вплоть до состава каждого отдела) и перечислением всех сотрудников,их контактов, фото, ведения их вопросов, а также указания дат дня рождений (это сплочает коллектив). А также было бы здорово внедрить такой функционал на портале (он есть у многих компаний) , как автоматическое проставление статуса сотрудника, если он находится в отпуске (информация напрямую поступает от HR) и фамилии сотрудника способного решить его вопрос.
Престиж, офис в Москва сити, интересные проекты и задачи, возможность обрести полезные знакомства и навыки
Что можно улучшить?
Организация рабочего места, не всём сотрудникам достаются места с личным ПК, отсутствие карьерного роста, категорически низкая и неконкурентоспособная заработная плата, из-за всего этого многим приходится менять место работы, к сожалению
Работодатель предоставляет все условия для комфортной работы. Коллектив подобран грамотно, все профессионалы своего дела, которые готовы к командному взаимодействию.
Что можно улучшить?
Коллектив дружный, но не многочисленный, хотелось бы увеличить количество сотрудников.
Любители работы в оупен-спейсе останутся довольны, обеспечение всем необходимым для работы
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. Количество задач, не отвечающее количеству и компетенциям сотрудников. Минимальные возможности роста, в том числе в зарплате, из-за чего большая текучка кадров на уровне рядовых специалистов.
Прогрессивное министерство, в котором работает много молодых и талантливых людей. Однозначно - место, где можно не только набраться опыта и знаний, но и обзавестись хорошими друзьями. Ну а расположение в сердце делового центра создает ощущение причастности к чему-то важному.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Но это общая проблема для всей госслужбы. А так, одно из лучших мест, где довелось поработать.
Минцифры это топ. Отличные люди, большие интересные пооекты, руководство на 10 из 10, а я много где работала и мне есть с чем сравнить. Очень рекомендую и для развития и для пользы нашей стране (госуслуги )
Что можно улучшить?
Все , что можно улучшить всё это делается, все стараются. Еще больше не безразличных и будут еще круче результаты
1. Хороший старт для карьерного роста.
2. Комфортный офис (если Вам, конечно, выделили место). Есть кухня и столовая.
Что можно улучшить?
1. Условия труда. Большая проблема с рабочими местами. Проходится работать на своем ноутбуке и скакать с места на место.
2. Коллектив. Недружественная атмосфера.
3. Регулярные переработки.
4. Работаешь в состоянии стресса.
Главный специалист-эксперт отдела ведомственной цифровой трансформации
Москва,
ноябрь 2023
Работал 1-2 года
3,8
Что нравится?
лояльность руководства, наставничество, отсутствие строгих, необязательных корпоративных рамок, сплоченный коллектив, неплохой старт карьеры
Что можно улучшить?
- Грамотное распределение нагрузки, которой бывает много на 2-3 сотрудника, возможно посредством увеличения/изменения штата, оргструктуры..
- Заработная плата четко дает понять, на кого рассчитана работа - это в основном молодежь без опыта работы, которая спустя ~1 год обязательно оттуда уйдет.
- Возможности карьерного роста
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Рекомендуют ли сотрудники компанию Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для трудоустройства?
72.3% сотрудников рекомендуют компанию Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации?
Сотрудники компании Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 47 оценок.
Минцифры - это то министерство, которое занимается цифровыми технологиями. Совместно с нашими подведомственными организациями мы создаем электронные сервисы для людей и бизнеса. Портал Госуслуг — только один из них.
Почему тебе у нас понравится:
Сильные связи
Ты лично узнаешь лидеров цифровой экономики. Связи пригодятся в дальнейшей карьере или собственном бизнесе.
Реальная польза
Твоя работа поменяет жизнь миллионов людей. Ты будешь участвовать в проектах, о которых знает вся страна.
Работа на результат
Мы убираем формальные барьеры ради достижения по-настоящему важной цели. Это хоть и госмашина, но без лишней бюрократии.
Отсутствие границ
Здесь любой сотрудник может общаться с министром, его заместителями и директорами ИТ компаний.