YULIAWAVE
4,6
Очень хорошо
96%
Рекомендуют
Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 28.11.2024
86% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.10.2024
98% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 28 отзывов
Дизайнер
Очистить фильтры

YULIAWAVE: отзывы о работе на должности
Дизайнер

Оценка компании
4,5
Очень хорошо
2 отзыва
2 0 0 0
96%
Рекомендуют работодателя

Дизайнер одежды

Москва,
август 2024
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится?
Работаю больше двух лет в компании. Есть возможность роста, инициативность поощряется. Руководство отслеживает твою динамику роста, обращает внимание на эмоциональный фон коллектива и реагирует на отзывы. Также нравится, честный диалог с руководством, дружный коллектив. Конечно присутствует суматоха в работе, но поддержка коллектива в моменты когда все пошло не по плану - бесценна. Все задачи решаются с позитивным настроем и сплочённой командой. Всегда можно попросить поддержку или помощь как от коллег, так и от руководства. Есть чему поучиться у каждого в команде.
Что можно улучшить?
Система коммуникации между отделами все время совершенствуется, но конечно зона роста есть.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Младший дизайнер

Москва,
май 2023
Работал меньше года
4,2
Что нравится?
Красивый офис, комфортное рабочее место с предоставлением всех нужных для работы вещей.
Дружелюбные коллеги, 99% из которых еще и настоящие мастера своего дела.
Высокая планка требований к качеству материалов и производству изделий, что очень приятно и важно встретить в бренде одежды.
Возможность роста или перехода на смежную должность.
Что можно улучшить?
1) Соблюдение субординации не только в сторону руководства, но и в сторону подчинённых.
2) Полис ДМС
3) Возможность удаленной работы
4) Больше людей в отдел продакт
5) Уменьшить текучку.
Не привыкать к стабильно хорошему результату сотрудников, поощрять, удерживать всеми силами, тех кто приносит пользу компании и более лояльно относиться к ошибкам тех, кто действительно показывает хорошие результаты(я не про себя). Беречь человеческий ресурс.
6) Ввести правило про уважение личного времени коллег, подчиненных и владельцев компании. Все рабочие вопросы закрывать только в рабочее время.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить