Отзывы о работе на должности Редактор в компании Я Покупаю — Екатеринбург
Младший редактор
2. Заинтересованность в сохранении психологически стабильного состояния работника: проведение развлекательных мероприятий, постановка задач с учетом времени, которое на них потребуется, отсутствие булинга или унижения достоинства работника при допущении ошибок, медленное вхождение в рабочий процесс при трудоустройстве.
Ответ представителя компании
Мы действительно стараемся слышать и очень ценим каждого сотрудника! Для нас имеет большую ценность экологичная рабочая атмосфера. Мы уделяем много внимания на адаптацию и вовлеченность сотрудника в разные рабочие процессы и корпоративную жизнь, также используем структурный подход к постановке задач и обратной связи.
Спасибо, что обратили внимание на компенсацию затрат- мы рассмотрим Ваше замечание.
Желаем Вам больших успехов!
С наилучшими пожеланиями, HR – команда «Я Покупаю»
Младший редактор
График работы максимально комфортный, особенно, если работаешь удаленно. Не знаю, обязательно ли сейчас выходить в офис. Есть возможность учиться, проходить курсы, руководство всегда таким интересуется. Этот опыт всегда вспоминаю с теплотой.
Ответ представителя компании
Для нас очень важна эмоциональная атмосфера в коллективе.
Действительно, наши сотрудники всегда отзывчивы и дружелюбны по отношению друг к другу.
Мы рады, что у Вас остались хорошие воспоминания о работе в компании!
Так же хотелось бы пояснить вопрос организации рабочих мест.
Возможно были некоторые сложности с распределением рабочих мест по окончанию карантинных мер.
Ведь количество наших сотрудников существенно увеличилось за 2 года удаленной работы.
Но, задачу с организацией рабочих мест нам удалось решить довольно быстро)
На сегодняшний день наши сотрудники работают в "гибридном графике".
То есть 2 дня в неделю работают в офисе, остальные дни есть возможность работать из дома.
Решение о работе в "гибридном графике" связано не с наличием или отсутствием рабочих мест, а тем, что руководитель компании предложил сотрудникам наиболее желаемый график работы, вместо выхода в офис на полную рабочую неделю.
Любой сотрудник может работать полную рабочую неделю в офисе, если того желает.
На сегодняшний день у каждого сотрудника есть собственное рабочее место в офисе, оборудованное необходимой мебелью, техникой и канц.товарами.
Если же сотрудник по согласованию с руководителем работает в офисе не каждую неделю, либо не регулярно - то в таком случае мы можем закрепить рабочее место за двумя сотрудниками одного отдела, чьи графики не пересекаются.
Но это уже частные случаи.
Рабочие места, как и кабинеты содержатся в полной чистоте и порядке.
Мы же хотим поблагодарить Вас за вклад в развитие нашей компании, и пожелать Вам больших успехов!
С наилучшими пожеланиями, HR – команда «Я Покупаю»
Младший редактор
Ответ представителя компании
Мы сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления о сотрудничестве с нами.
Ниже мы даем пояснения по каждому пункту Вашего отзыва, чтобы прояснить ситуацию.
Что касается графика работы:
Да, действительно, для наших сотрудников мы оставили возможность продолжать работу в гибридном графике (частично офис, частично удаленка), несмотря на снятие карантинных мер.
Что касается возможностей карьерного роста и роста заработной платы:
На собеседовании мы прежде всего обсуждаем задачи и заработную плату той вакансии, на которую претендует кандидат в данный момент.
Для нас крайне важно, чтобы именно эти задачи и этот уровень дохода были интересны кандидату с самого начала работы.
Карьерный и профессиональный рост в компании, конечно, возможен, и многие наши сотрудники являются тому ярким примером.
Чтобы сотрудник мог перейти на новую профессиональную ступень, необходимо отлично справляться со своими текущими задачами (которые предполагает его должность), а также иметь потенциал и желание браться за новые задачи и проекты. Безусловно, такой сотрудник получает продвижение в должности и увеличение заработной платы.
Что касается коммуникации сотрудника с руководителем:
Руководитель для сотрудника доступен в течении всего дня, все контакты находятся в открытом доступе.
Для решения рабочих задач ежедневно проходят встречи руководителя с сотрудниками отдела, где можно задать любые волнующие вопросы и поделиться новыми идеями.
Что касается выплаты заработной платы:
Компания полностью исполняет обязательства перед сотрудниками в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в том числе в выплатах заработной платы, отпускных, больничных и т.д.
Если у Вас есть какие-либо вопросы по начислениям заработной платы, либо окончательному расчету, Вы можете написать обращение на электронный адрес работодателя, который указан в Вашем трудовом договоре.
С наилучшими пожеланиями, HR – команда «Я Покупаю»