TOPTOP
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,2
Очень хорошо
78%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

TOPTOP
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,2
Очень хорошо
78%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 03.01.2025
74% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 03.01.2025
81% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 03.01.2025
87% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 213 отзывов
Трейд-маркетолог

TOPTOP: отзывы о работе на должности Трейд-маркетолог

Оценка компании
3,3
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
78%
Рекомендуют работодателя

Трейд-маркетолог

Санкт-Петербург,
апрель 2024
Работаю меньше года
3,3
Что нравится?
Нравится большая часть коллектива ,молодые заряженные ребята , нравится работа в фешн ,много стильных людей вокруг, новых и интересных знакомств
ТОРТОР как опыт и старт - отлично !
Набить шишки и обучится буквально всему , тк как заниматься приходится буквально всем
Что можно улучшить?
Отношениях к сотрудникам , ценить переработки , поощрять , хотя бы добрым словом , уволить всех тех, кто создает видимость работы и только тормозит задачи , кпа сделать адекватным и под каждую должность индивидуально, а то эта "индивидуальность" только на словах , а по факту получатся так , что теряешь1/3 зп, выполняя помимо своих задач еще кучу доп.обязанностей и все это просто воспринимают как должное и никого ничего не волнует
Считаю фраза от руководителя "Ну ты же видишь какая текучка , тебя никто не держит, незаменимых сотрудников - нет" - это недопустимо , когда сотрудник просто пришел с вопросами к руководителю
Преимущества и льготы
Удаленная работа
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить