VL.RU: отзывы о работе на должности
Аналитик данных

1. Действительно крутой коллектив, все открыты к диалогу (и в плане работы, и в плане дружеских отношений)
2. Гибкий график и гибридный формат. Не знаю, как сейчас, но я вообще на фуллтайм удаленке сидел - нормально, никто тапком не бил
3. Офис годный, стулья стоят, как крыло самолета (очень удобные немецкие, дальше сами загуглите, если надо), столы регулируются, моники/лампы/стакашки и прочее - всё дают.
4. Техника - меняют технику раз в какое-то время, это большой плюс, тк нет такого, что ты будешь работать на одном и том же древнем ноуте. Если надо мак - нет проблем, под винду - тоже дадут, линуха - пожалуйста. Чтоб вы понимали, я как-то просил накинуть немного оперативки (было 16 гб), отдал, вернули с 64гб. 1.ЗП на нормальном уровне, но хотелось бы больше, но это всегда так. Если соотносить зп и нагрузку - намана.
2.Было бы круто, если б было побольше сложных и интересных задач. Где-то на middle+ уже начинаешь скучать, но есть возможность перехода в другой отдел компании, что тоже явно плюс.

Комфортный офис с зонами отдыха, спортзалом, хорошей системой кондиционирования и ламповой обстановкой. Столовая/кухня - красивая и просторная. Много живых растений за которыми не забывают ухаживать - они создают больше уюта.
- Коллектив - веселый и дружелюбный, царит непринужденная обстановка.
- Множество бенефитов, среди которых: сберздоровье со стоматологией, вкусные завтраки в офисе (+ стандартные кофе/чай и печеньки, летом мороженое), а также классный мерч которым никого не обделят.
- Для проф. развития возможно приобретение курсов и книг по запросу.
- Гибкое начало рабочего дня, а также гибридная работа. Удобные внутренние сервисы.
- Есть возможность горизонтального роста в другие проекты.
- Инициатива тут не наказуема
- Круто иметь возможность улучшать локальные продукты которые конкурируют с ИТ-гигантами - оплата труда по самому низу рынка.
- нагрузка растет быстрее чем команда и з/п.
- система грейдов вроде прозрачная, но при интерпретации оказывается размытой.
- процессы анбординга.

Впервые в такой компании, где настолько сильно заботятся о сотрудниках. Руководство всегда войдет в твое положение, а коллектив всегда поможет. Компания с радостью поддерживает в стремлении совершенствоваться (покупка обучения, наставничество, переход в другой отдел). Есть корпоративные активности. Более открытую систему грейдирование (знать к чему стремиться) .

Коллектив, атмосфера Создать более гибкую систему для роста сотрудников. Повышение уровня зарплат. Составление команд с разными уровнями скилов, а не только одних джунов. Не увольнять при первом проколе без возможности понять и исправить свои ошибки.