Грамотный топ-менеджмент, минимум внутрикорпоративной бюрократии, быстрое принятие решений и мгновенное реагирование на кризисы и угрозы извне.
Возможности развития и роста - для тех, кто может и хочет работать, расти и развиваться. Квалифицированных и эффективных сотрудников действительно ценят в т.ч. поощряют финансово.
Сплоченный, дружный коллектив внутри департаментов и отделов - все за друг дружку горой, помогают, старшие сотрудники обучают младших. Руководители отделов - преимущественно адекватные, лояльные и без "претензий на мировое господство".
Интересные задачи и функционал, возможна ротация кадров и возможность перейти в смежное подразделение.
Бытовые вопросы - офис, транспортная доступность, тоже все нормально.
Что можно улучшить?
Если вы любите поспать лишний часок с утра или гулять на обед по 2-3 часа в день, а в пятницу вместо работы "случайно" поехать на дачу, то вам точно не сюда :). С дисциплиной все строго - не забалуешь, причем это одинаково касается и обычных сотрудников, и топ. менеджмента. Для любителей свободного графика и расслабленного режима работы - компания точно не подойдет. Очень быстро халявщика отловят и распрощаются.
Но вот в летний период сделать сокращенную пятницу на один час для всех сотрудников - было бы круто.
Также объективно не хватает внутрикорпоративных мероприятий, чтобы познакомить - сблизить сотрудников территориальных подразделений и центрального офиса. А то бывает годами с человеком работаешь, а в живую его даже ни разу и не видел.
Ну и если в ЖКХ вы раньше никогда не работали, то подумайте два раза, а нужно ли оно вам :). В этой сфере бизнеса настолько все бодро и динамично, что любое другое место работы потом будет казаться вялотекущим болотом. Короче ЖКХ - это не работа, а образ жизни :)).
Высококвалифицированный руководитель финансовой службы , с четким пониманием бизнес процессов ,постановка задач к выполнению с учетом интересов сотрудников и интересов компании. Возможность участия в разных направлениях деятельности компании с целью получения опыта в сфере ЖКХ.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками в центральном офисе и сотрудников на объектах.
Меня мотивирует разнообразные задачи и возможность учиться новому, постоянно развиваться и совершенствоваться. Отличный коллектив единомышленников. Работа интересная, оплата достойная, руководство адекватное.
Работодатель заботится о благополучии сотрудников, многое делает для того, чтобы работники трудились в комфортных условиях, существует отличная система поощрений и надбавок
Что можно улучшить?
Организация постоянно развивается, идёт в ногу со временем. Улучшения происходят постоянно
Приятный коллектив, адекватное руководство, зарплата рыночная. Красивый офис, расположен недалеко от метро Аэропорт. В 18:00 можно вставать и уходить, никто допоздна не держит
Что можно улучшить?
На кухне в обед аншлаг, как-нибудь расширить её стоило бы наверно
Близость к метро, комфортный офис.
За редким исключением адекватный коллектив.
Что можно улучшить?
Зарплату платят не вовремя, задержки по выплате могут составлять до двух недель. Если готовы сидеть без денег по полмесяца - добро пожаловать!
И будьте готовы к тому, что ваш реальный круг обязанностей будет значительно шире обозначенного вам при приëме на работу.
Бонус: крики и нецензурная лексика на совещаниях здесь - обычное дело.
Руководитель отдела достаточно внимателен к коллективу, расширяет возможности команды, отмечает потенциал сотрудников, не требует частых, чуть ли не ежедневных, отчетов о работе, не игнорирует опыт и знания коллег.
Что можно улучшить?
Чуть больше эмпатии. Эмпатия помогает создать в компании комфортную атмосферу с продуктивным персоналом.
Зп вовремя, работа не далеко от дома. Наконец-то вменяемое руководство. Сейчас везде нелегко, но здесь относительно неплохо. В других местах где работал, вообще треш.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если б ДМС был. И транспортные расходы оплачивали.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа для трудоустройства?
62.9% сотрудников рекомендуют компанию Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа?
Сотрудники компании Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 35 оценок.
Ассоциация управляющих МКД «ОСНОВА» создана на основе членства независимых управляющих компаний, ТСЖ и ТСН Москвы и Московской области для саморегулирования деятельности по управлению многоквартирными домами (МКД), а также развиваются отдельные направления - строительство.
В "ОСНОВУ" входят 45 управляющих компаний Москвы и области, которые в общей сложности обслуживают порядка 8 000 000 м2 жилищного фонда (более 1000 многоквартирных домов).
Мы создаем качественную конкурентную среду на рынке услуг ЖКХ в России!!
Уже сейчас мы запустили институты экспертной стандартизации эффективных инструментов управления МКД, информационной и правовой поддержки, позволяющие оптимизировать экономику управления МКД.
В перспективе мы нацелены на внедрение таких институтов, как Профессиональный образовательный центр (Школа ЖКХ).
Ассоциация управляющих МКД «ОСНОВА» - это отличное место для самореализации специалистов и управленцев отрасли ЖКХ.
Благодаря стабильному росту, мы гарантируем конкурентные с рынком заработные платы, комфортные условия труда и соц. пакет, а для наиболее способных - достойный карьерный рост!