Отзывы сотрудников о компании Горняк-1

Работаю в компании более 4-х лет, адекватное начальство, хорошее питание и условия проживания. Компания не стоит на месте, развивается , появилась новая техника Думаю никто не против повышения заработной платы , это всегда радует

Из всего это только то что было недалеко от дома. Бытовые условия на работе. Увеличить оклад, составить график работы, доукомплектовать экипажи при необходимости постоянной работы. Но они этого не сделают, потому что считают что крановщик ничего не делает. График обещали два через два,по факту оказалось почти каждый день либо в день, либо в ночь. Вызвать на работу могли в любой момент, несмотря на то что находишься на отдыхе после смены, мотивируя тем что ты ничего не делал, значит надо отработать. ЗП пришла ровно в половину обещанного, расчет также.Оклад примерно 25%,все остальное премия. Когда подписывал договор, насторожило. Меня успокоили что у всех так. Народ местный работает потому что больше негде. ЗП мизерная. Один из кранов неисправен,не работает ни один из приборов. Начальство так не считает. При этом материальная ответственность обязательна.Частая смена руководства.

Хороший сложенный коллектив нормальное отношение начальства всегда выручат Прислушиваться иногда к работникам

Зп вовремя кормить нормально,только оплачивает на самолёт, техника более менее Надо увеличить зарплату

дружелюбное поведение, материнская культура и тому подобные аспекты, а также своевременная выплата заработной платы Обсуждаю обновление транспорта

Возможность планирования работы самостоятельно.
Финансовая мотивация работодателя.
Индивидуальный подход к каждому сотруднику : не умеешь - научат ,
Сомневаешься - подскажут.
Униформа для работы.
Предоставление средств и инвентарь для работы по запросам в короткий срок. для сотрудников , проживающих не на острове , возможность передвижения от и до аэропорта организовать корпоративный трансфер.

При трудоустройстве принимают обеими руками и доброжелательно, так как в регионе имеется кадровый дефицит профессиональных инженеров-строителей. 1. Ввести регламенты работы отделов и взаимодействия между ними. 2. Организовать профсоюз. 3. Премировать работников официально ежегодными распоряжениями по предприятию. 4. Ввести систему карьерного роста и мотивации персонала. 5. Предоставлять соцпакет и ДМС. 6. Организовывать корпоративные мероприятия и отдых. 7. Срочно увеличить штат инженерно-технических работников, так как их сокращенное количество приводит к быстрому выгоранию и постоянной текучке кадров. 8. Ввести регулярную оценку деятельности отделов. 9. Увеличить окладную часть заработной платы.

Близость к дому и инфраструктура места нахождения предприятия Коммуникация сотрудников

Кормили только хорошо, спецовка на 3,грейса как хочешь, тб несоблюдаютса полностью работали в любую погоду. Оплату и условия труда.

Заработная плата, если добросовестно работать, то организация хорошая, набраться опыта - самое то. Коммуникацию, связи на участке нет, хотя обещали.

Люди хорошие.
Задержка зарплаты,техника старая.Ремонты постоянные.Не корректное отношение ИТР ,к рабочему персоналу. Коллектива нет. Итр плохой.