Отзывы сотрудников о компании Транснефть - Балтика

Стабильные выплаты заработной платы без задержек. ДМС. 13я зарплата не плохая

Сделать нормированный рабочий день с 8:00 до 17:00, всех работников отправлять в конце рабочего дня по домам и закрывать все на замок.
Отношение вышестоящего руководства к нижестоящим работникам.

Вкусный чай, хороший коллектив на работящих позициях, интересные конкурсы

Работа неинтересная, максимально скучная, низкая оплата труда, ужасное развитие карьеры

- Относительно достойная заработная плата;
- Хороший коллективный договор, гарантирующий различные компенсации и поощрения;
- ДМС со стоматологией;
- Комфортный офис недалеко от метро.

- Отношения в коллективе;
- Нормирование рабочего времени (рабочий день фактически не нормирован);
- Контроль за тем, чтобы каждый отдел выполнял свою работу без перекладывания на другие отделы;
- Уважение руководством времени отдыха сотрудников.

Стабильность. Индексация зп. Соблюдение ТК РФ. Профсоюз. Программа развития молодых специалистов

Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность в зарплате,13 зарплата,командировки и возможность увидеть что-то новое

Отношение к людям,возможность карьерного роста

Зарплата без задержек, премия, 13 зарплата по итогам года. Страхование, больничные, бесплатные подарки детям на Новый год.

Сроки выполнения работы

Действительно крупная компания с действительно стабильной выплатой заработной платы. Широкий социальный пакет. Хорошая 13 зарплата. Близко к метро. Это единственные критерии, которые удерживали меня в этой компании. В итоге я невыдержал, и мне пришлось отказаться от данных привилегий, которые предлагались компанией. Я нашёл другого работодателя.

Обо всём по порядку.
Условия труда. Будучи инвалидом, я пришёл в эту компанию по переводу из Транснефть-Охраны. В день приема, в отделе не было оборудовано рабочее место, а также не было должностной инструкции по моей должности. В итоге я три месяца просто сидел дома. В итоге, после посещения отдела кадров, мне все же было выделено рабочее место.
Коллектив. В итоге я проработал в двух отделах. В одном 10 месяцев, в другом 8 месяцев. Обязанности не предусматривали какое либо развитие. Даже когда была возможность заменить одного сотрудника и попробовать выполнять его обязанности, начальство не было в этом заинтересованно.
Руководство. С высшим руководством меня не знакомили.
Возможности роста. Для меня без шансов. Хотя я пробовал проявить себя в двух отделах.
Условия для отдыха. На отдыхался вдоволь.
Уровень дохода. У меня был один из самых маленьких окладов. Конечно нужен опыт. Но где его получить, если тебе не дают такой возможности?

Дисциплина, высокий уровень специалистов, стабильность, уровень заработной платы.

Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная компания, хорошие условия труда, молодой коллектив, интересная деятельность.

Коммуникации между сотрудниками

Стабильность, соцпакет, возможность получить большой опыт, ротация

Возможности для роста

близость к дому, регулярность выплаты заработной платы

управление и руководство обществом

Своевременная выплата зарплаты и премий.

Устаревшее ПО и оборудование. СБ настолько проникла во все сферы деятельности, что мешает работать. Кадры не ценят. Люди в высшем эшелоне не понимают как работает система. Процедуры не упрощаются. Взаимодействие в работе отсутствует.
Отсутствует работа над развитием и ростом руководителей. Не применяются современные навыки обучения переговорам. Люди настолько злые, что не умеют разговаривать со сторонними специалистами из других компаний.

Своевременность выплаты зарплаты, стабильная компания, полис ДМС, 13-ая заработная плата. Социальные выплаты

Отношение к персоналу, разграничение обязанностей

Стабильность, укомплектованость СИЗ, наличие полиса ДМС

Инфраструктуру, техническую и материальную базу

стабильная зарплата

увеличить зарплату, уменьшить рабочий день

На тот момент хорошая социальная поддержка- ДМС на хорошую сумму, возможность отдыха за счёт работодателя, дополнительные выплаты. Проведение массовых спортивных мероприятий. Сейчас, на сколько мне известно, всё изменилось не в лучшую сторону.

Вернуться к прежней поощряющей линии.

Уровень заработной платы
Командировки
Умение услышать штатный персонал руководством

Когда я работал,к сожалению,не было диплома. И был уволен не взирая на рабочие показатели. Умейте видеть перспективы в кадрах.

Возможность профессионального развития и роста

Очень трудно сказать, не помню

Стабильность компании

Частые командировки, слишком мало персонала в компании