Россети Урал: отзывы о работе на должности
Инженер

Стабильная крупная сетевая компания обеспечивает всех работников средствами индивидуальной защиты в том числе спецодеждой, ДМС, годовое вознаграждение в виде 13 зарплаты. Высокий уровень обеспечения и контроля охраны труда. Компания вкладывает значительные средства в в профессиональное развитие персонала, имеется свой учебный центр. Постоянно организуются спортивные мероприятия и разного направления корпоративные мероприятия как для работников , так и для членов их семей. Уровень заработной платы и добавить компенсацию транспортных расходов от дома до места работы

Добрый день! Проработала в компании меньше года, но впечатление о компании осталось положительное, благодаря отличному коллективу. Также в компании стабильно выплачивают заработную плату, пока я работала была произведена индексация. Для города ЗП хорошая, учитывая, что опыта работы у меня не было. Желаю процветания компании. Благодарю за сотрудничество! Можно улучшить корпоративную культуру. Но это на любителя)) в самых главных моментах уровень хороший.

Хорошие условия труда. ДМС. Коллективный договор. Профсоюз. Всё работает. Увеличение заработной платы, проведение корпоративных мероприятий

Своевременная индексация зароботной платы, наличие санаторно-курортного лечения Отменить оптимизацию диспетчеризации, отменить объединение структурных подразделений

Стабильность компании в объемах работ, выплатах, графике работы. Минимизировать постоянные изменения в приоритетах работ, противоречащих планам.

Наличие ДМС (!), Коллективный договор соблюдается и работает (!), обеспечение спецодеждой, спецобувью и т.п.!!! Современное оборудование, есть возможность улучшить свои навыки и умения, постоянное развитие за счёт Компании Заработная плата, компенсация оплаты проезда, увеличение размера мат.помощи к ежегодному отпуску

График работы, дополнительное медицинское страхование, возможность карьерного роста Поднять Зарплату рядовым работникам, как минимум вдвое

Пришел работать в компанию сразу после окончания университета.
Коллектив оказался дружелюбным и готовым помочь.
Уволился только по причине смены места жительства.
В целом, я рекомендую компанию как отличное место для начала карьеры. Уровень заработной платы ниже рыночной. Хотелось бы побольше.

Медицинская страховка. Работа в центре города. Удобные рабочие места. Низкая заработная плата, большой объем работы

Повезло и попал в отличный коллектив, подойдет на первое место работы(максимум год) на этом плюсы заканчиваются Заработную плату согласно рынку, условия труда, условия приема пищи.
Хотелось бы человечного, а не потребительского отношения высшего руководства к работникам

Добровольное медицинское страхование. Пособие к отпуску. 13 зарплата. Льготы на санатории и пионерские лагеря детям. Отношение руководства к своим работникам. Увеличение зарплат. Ремонт в помещениях для работников.

Близость к дому, своевременная зарплата, коллектив, возможность карьерного роста Система премирования, рост зарплаты, уважение к персоналу, снижение бесполезной документации

Коллектив, возможность переход на другие должности, дмс, соц пакет Условия труда, зарплату, подход к работе, руководство

Стабильная компания. Монополист в сфере энергетики. Соблюдение ТК РФ. Официальное трудоустройство. Коммуникация между сотрудниками и отделами. Повышение оплаты труда

Условия труда, возможности социального пакета, организация отдыха. Существование коллективного договора, который направлен на защиту работника. Коммуникация между рабочими и управленческим аппаратом

Стабильность, соцпакет, страховка ДМС, и больше нечего добавить Очень низкий уровень заработной платы, уже кондуктора в транспорте зарабатывают больше, чем у них инженер

Стабильность, соблюдение социальных гарантий. Своевременные выплаты, регулярные отпуска не нарушаются. Возможности роста отсутствуют. Уровень заработной платы линейного персонала совершенно не конкурентоспособен. Условия труда зачастую подразумевают выполнение не своих служебных обязанностей.

Социальные гарантии, ДМС Зарплатную политику, реже лишать премии

1) Первый плюс - хоть какой-нибудь опыт и стаж вы здесь получите, хоть и не особо выдающийся.
2) На мое удивление очень высокопоставленные руководители были грамотными и явно имели не низкий интеллект.
3) Заработная плата стабильная и вовремя.
4) Присутствует ДМС. 1) Страдает очень сильно коммуникация между отделами и службами.
2) Тяжело найти общий язык в коллективе, как ни старайся быть добрым и вежливым, в итоге все начинают этим пользоваться от коллег до руководителей.
3) Низкий уровень заработной платы по сравнению с аналогичными должностями в других компаниях (организациях) по городу.
4) Инициатива наказуема, никак не поддерживается и не поощряется.
5) Карьерного роста не видно. Некоторые люди работают от 5 лет в этой компании , так и не получив повышения. Дорасти здесь до начальника или руководителя вообще не представляется возможным.

Стабильность, надежность, своевременная оплата труда,без задержек. Своевременное обеспечение спецодеждой и СИЗ. Уровень заработной платы.

Наличие соц.пакета, полис ДМС, компенсация за детский сад и детский отдых. Поощрение сотрудников за хорошую работу

Рабочий график, близкое расположение к дому, полный соц пакет, поддержка молодых специалистов Отношение руководства к подчиненным.

Стабильность, плюшки по коллективному договору, ДМС, коллектив Карьерный рост на малых предприятиях, слышимость работников руководителями

отзывчивость, обеспечение спецодеждой, своевременная оплата труда обеспеченность инструментами

Коллектив дружный, слаженный Маленький размер оплаты

Стабильность, хорошее отношение Зарплаты неимоверно малы,

Близость к дому, график работы, стабильная зарплата Правильно сформировать рабочий процесс

График 5/2, обед вовремя без проблем, сиз выдают без проблем, Низкий уровень зарплат

Постоянная загрузка задачами, социальные гарантии, работа в команде. Не у всех сотрудников есть желание и возможность развиваться.

Всё четко, по трудовому кодексу, работа во всех сферах у компании налажена Возможности обучения для персонала в сторонних институтах, возможности карьерного роста молодых специалистов