Отпуск 30 календарных дней. Условия труда, социальная защищенность, прозрачная мотивация.
Получение информации по строительным материалам из первых уст производителей марки
Что можно улучшить?
Получше бы продумать вопрос корпоративного отдыха команды, а то летом от жары коллектив устает конечно
Рабочие условия хорошие, рабочее место в отдельном помещении на складе, сам склад тоже отапливаемый и зимой не холодно, по сравнению со старым распределительным складом на Заводском парке, где с отоплением были перебои постоянно, для мальчишек грузчиков всегда спецодежда, окладная часть с индексацией каждый год и премии тоже бывают за переработки, когда мало вечером отгрузок могут отпустить пораньше, хоть офис и находится в другом месте, с документами никогда задержек нет, но клиенты могут приехать не предупредив и материал к отгрузке приходится готовить срочно
Что можно улучшить?
Иногда задерживаемся на работе или выходим в выходные с грузчиками, так как логисты из-за срочности доставки ставят на выходные, до этого была текучка по грузчикам и наёмных приходилось искать по часам, сейчас стабилизировалось более-менее. До Щербакова ходить пешком в непогоду не очень.
В компании работаю с 2019 года, много что изменилось в компании в том числе и политика продвижения, радует, что у руководители не придерживаются шаблонных подходов, дают волю экспериментам, главное результаты, статистику по лидам собираю каждую неделю в отчёты, отчёты спрашивают, да, за этим есть контроль. Много с кем приходится общаться из подрядчиков по рекламе, директологами, разработчиками, опыт большой нарабатывается, официальное оформление, зарплата вовремя.
Что можно улучшить?
Нет удалённой работы, приходится ездить из верхней части города в Сормово, примерно час на дорогу в зимнее время, удалённо работать не получается, так как постоянно приходится коммуницировать с отделом продаж. Есть сезонность, на маркетинге она конечно же отображается также, как и на отделе продаж, поэтому отпуск брать в сезон из-за большой работы – не вариант.
Рабочие условия хорошие, рабочее место в отдельном помещении на складе, сам склад тоже отапливаемый и зимой не холодно, по сравнению со старым распределительным складом на Заводском парке, где с отоплением были перебои постоянно, для мальчишек грузчиков всегда спецодежда, окладная часть с индексацией каждый год и премии тоже бывают за переработки, когда мало вечером отгрузок могут отпустить пораньше, хоть офис и находится в другом месте, с документами никогда задержек нет, но клиенты могут приехать не предупредив и материал к отгрузке приходится готовить срочно
Что можно улучшить?
Иногда задерживаемся на работе или выходим в выходные с грузчиками, так как логисты из-за срочности доставки ставят на выходные, до этого была текучка по грузчикам и наёмных приходилось искать по часам, сейчас стабилизировалось более-менее. До Щербакова ходить пешком в непогоду не очень
Офис в нормальном БЦ в Сормово. Оплата труда достойная. Компания очень стабильная, за все это время ни разу не было задержек в заработные плате-регулярные выплаты премий. Работа за компьютером в CRM, все звонки через гарнитуру
Что можно улучшить?
Иногда езжу из другой части города, бывает проблемно добираться...
Работа для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны. Коллектив воспитан командным духом и всегда поддержит. Нормальная окладная часть - больше 40К чистыми выходит, для отдела продажу думаю более чем стабильно + премии, если выполнил план. Холявщиков и нытиков тут не любят, ко всем относятся одинаково требовательно.
Что можно улучшить?
От месяца к месяцу думаю, что график с 10 до 19 на пример был бы намного удобнее + хочется штат продажников побольше, чтоб больше конкуренции и азарт был
Работать достаточно просто, все документы на продукцию есть, которые спрашивают клиенты ограничений по сделкам нет, клиент адекватный. По работе как везде, наверное, в коллективе разное бывает, но общий язык со всеми найти получается, все заинтересованные в работе и ориентир у компании на клиента в первую очередь, поэтому по сервису много стараний, чтобы сделать лучше и выделиться на рынке. Как пришёл в компанию, первые несколько недель были сложными, материала давалось большое количество, но со временем всё разложилось по своим местам. Руководитель помогает всегда, стыдно этот факт не отметить. По заработной плате не обижают, оплата 2 раза в месяц.
Что можно улучшить?
Дисциплины бы чуть больше и контроля, как руководства нет, может возникать халявя по смежным отделам, но по отгрузкам задержек из-за этого не бывает, если только по скорости подготовки документов вопросы.
Адекватные руководители, хорошо простроенная система обучения всемпрограммам, отзывчивый коллектив , постоянно улучшается технология , что хоть и заставляет больше включаться в работу , зато добавляет интереса и ускоряет работу.
Что можно улучшить?
Сделать прозрачнее систему роста кадров в компании, давно прошу возможность посещения инженерных конференций
Решать самому, что делать для того, чтобы достигнуть результата, какие инстрменты использоваться и в какие сроки укладываться. Всегда помощь сверху в сложные моменты.
Что можно улучшить?
В отчетах бывает путаешься, много документации во время крупных сделок
Крупный бренд, известная компания на строительном рынке, есть доверие у клиентов. Достаточная простота в коммуникациях между сотрудниками и руководством, открытость.
Что можно улучшить?
Ротации по офису продаж, хочется чаще изменения планов и перераспределния старых клиентов
Присутствуют командировки с полной оплатой от компании это возможность поездить по стране. Адекватная работа в срм дистанционно. Хорошая продукция. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Повысить минимальный процент начисления премий. Наблюдается конкуренция среди коллектива.
Возможность самостоятельно принимаешь решения. Ответственность и соответствующее вознаграждение, белые условия по оплате. Много вкладывается в развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
Ценообразование не зависит от тебя, всё строго по прайсу от и до, встречаются нестандартные запросы от клиентов.
Хорошее отношение к сотрудникам, честная и прозрачная оплата труда, заранее понимаешь сколько и за что получишь. Хорошие условия труда, чай, кофе, комфортное рабочее место.
Что можно улучшить?
Увеличить штатную численность, упростить техническое обучение
Обучение технике продаж, крайне опытные коллеги от которых много узнаешь, наставник выделяется на месяц, но по факту никто в вопросах не ограничивает и дальше, все заинтересованы в росте. Оплата соразмерна привлеченным клиентам.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы чаще проводили отбор людей на повышение. Если работаешь с пониманием, то всё идёт гладко.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭМИТЕКС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭМИТЕКС для трудоустройства?
95.2% сотрудников рекомендуют компанию ЭМИТЕКС для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭМИТЕКС?
Сотрудники компании ЭМИТЕКС оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ЭМИТЕКС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭМИТЕКС оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ЭМИТЕКС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭМИТЕКС оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 42 оценок.
Торговая компания ЭМИТЕКС занимается продажей специализированных строительных материалов для строительства зданий, дорожных объектов и строительства объектов, связанных с укреплением грунта.
Материалы, которые мы поставляем, используются крупными подрядчиками как в частном, так и в государственном секторе, а общий оборот продаж группы компаний составляет более 100 млн. рублей в год.
ЭМИТЕКС является надёжным участником рынка строительных материалов: мы полностью соблюдаем деловые стандарты по внешним отношениям с партнёрами и клиентами, и по внутренним отношениям с сотрудниками и поставщиками.
Приглашаем и Вас стать частью дружной команды профессионалов!
Коллектив компании – это сплочённая группа специалистов с богатым опытом в сферах продаж, вместе достигающих общих целей в атмосфере доверия, поддержки и взаимопомощи.
Для новых сотрудников предусмотрен полноценный этап адаптации с грамотным механизмом наставничества. Мы понимаем, как сложно бывает влиться в новую для себя сферу, поэтому готовы оказать всю необходимую помощь.
Мы создаём комфортную среду для прогресса каждого: подбираем индивидуальные критерии и стимулы, которые помогают достичь карьерного и профессионального роста.
Внутри компании происходит непрерывный процесс обмена опытом, созданы все условия для развития и реализации высоких амбиций сотрудников.
Компания ЭМИТЕКС – это полноценный островок стабильности, который гарантирует прозрачные условия по оплате труда и соблюдение всех договорённостей. А самые вовлеченные и результативные сотрудники награждаются премиями и бонусами по итогам работы.
Мы с радостью примем Вас на одну из открытых вакансий, ждём Ваше резюме!