Отзывы сотрудников о компании Инфостарт

Руководство! Коллектив дружный и отзывчивый. Никаких серых схем с з/п. Постоянное развитие и обучение сотрудников, ДМС. Только продолжать развиваться и обновить сайт компании на более современный.

Отличная компания. Знаменитый бренд для всех разработчиков, связанных с 1С.
Работаю уже больше 2х лет.
За 2020-2022 годы компания выросла в 3 раза.
Нравятся и коллеги, и организация процесса, и честность в компании.
Честность - один из важнейших принципов компании!
Компания ведет себя честно, и сотрудники не подводят!
Огромное количество проактивных коллег!
И разработчикам 1С не грустно, много разнообразнейших задач с использованием соседних технологий не из мира 1С. Продвигаем технологии DevOps для 1С.
Плюс конференции Инфостарт - просто лучшие!
Активно меняются процессы, если они устарели или появляются новые схемы.
Замечательные корпоративные встречи
Команда со всей России - от Калининграда до Сахалина
И много людей работает удаленно, в т.ч. из-за рубежа Компания растет, уже не всех сотрудников знаешь
Не все процессы идеальны, нужно улучшать.

Удаленный формат работы, интересные задачи, профессиональный, возможности карьерного роста, возможность сменить проект, дружный коллектив, достойная оплата труда и соцпакет (ДМС, оплата фитнеса, подарки на НГ сотрудникам на удаленке и детям), адекватное руководство на всех уровнях.


Ежегодные оффлайн встречи на конференции и корпоративах (компания привозит всю огромную команду в Санкт-Петербург) уменьшить бюрократизацию при общении между подразделениями

Стабильность, открытость компании к общению, широкие возможности развития(обучения), огромный выбор задач Внутренние инструменты

Отличные условия работы, интересные для меня и разноплановые задачи, профессиональный, дружный коллектив, достойная оплата труда и соцпакет (ДМС, оплата фитнеса, подарки на НГ сотрудникам на удаленке и детям), адекватное руководство на всех уровнях.


Я работаю удаленно, поэтому очень радует возможность встречаться с коллегами ежегодно на конференции и корпоративах (компания привозит всю огромную команду в Санкт-Петербург). Сохранять и поддерживать внутреннюю атмосферу дружбы и партнерства внутри коллектива среди сотрудников и между отделами, меньше внутренней конкуренции, ориентироваться на совместные проекты и синергию.