Грувекс: отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж

Возможность работать удаленно и зарабатывать приличные деньги
ЗП всегда вовремя и белая
Нормированный рабочий день, нет переработок
Сокращенный день в пятницу
Руководство не дает расслабиться ни секунды, работа кипит постоянно Всегда есть куда стремиться и расти.
Все мы работаем за деньги, поэтому увеличение ЗП, индексация окладов не помешали бы.
Хотелось бы больше совместных корпоративов всей командой.

Белая зарплата. Оплата окладной части ЗП без задержек. Недалеко от метро.
Финансовый директор реально топ!
Можно подойти к ней по любым вопросам и тебе все подробно расскажут. С уходом бывшего директора по продажам и приходом нового руководства, от Грувекса осталась только тень былой компании, об этом уже говорят и сами клиенты.

Маленький офис, с одним туалетом и маленькой кухней без окон и нормальной вентиляции. Менеджерам приходится ютится в маленьком помещении. А с расстановкой дополнительных столов, кабинет отдела продаж вообще стал похож на кабинет информатики в школе. Сокращенный день в пятницу - отменили.

На моей памяти, несколько раз были задержки премиальной части зарплаты, особенно странно это смотрелось когда вторую неделю премию не выплачивали, но при этом проводили корпоратив. И у всего коллектива, при этом, был резонный вопрос "это что за пир во время чумы?"

Постоянные подковерные игры руководства. Такое ощущение, что вообще не знают, что с компанией делать. Вводят правила, которые сами, первыми же, нарушают, очень показательный пример с коэффициентом.

О карьерном росте - даже не мечтайте, будет постоянная череда непонятных и самое главное долгих (3-4 месяца) согласований. А потом, под надуманными предлогами, будут всячески убегать от вас, не давая никакого ответа, постоянно ссылаясь один директор на другого.

Негативные отзывы о бывших сотрудниках, которые много сил вложили в то, чтобы компания развивалась, чтобы была лучшей на рынке. Как любит говорить один из директоров "Все предатели, никто ничего не делал и ничего не умел" кроме, конечно же, его одного, с его слов...
Правда именно при этом, золотом составе, Грувекс занимал первое место среди конкурентов!

Бывший директор по продажам много времени уделял обучению сотрудников, были постоянные тренинги, обучение своими силами и силами сторонних специалистов. Сейчас же этого ничего нет. Как в макдональдсе, 3 дня и вперед звонить клиентам совершенно не зная продукта который продают.

Внимательно следите за тем, что подписываете и строго настаивайте на внесение всех подолнительных условий в договор при найме. А то, в какой то момент, у руководства, вдруг, неожиданно, пропадет память. И все прошлый договоренности будут забыты.

Из рекоментаций это, конечно же, заменить непрофессиональных директоров, и нанять действительно компетентных руководителей.

Из хорошего могу отметить финансового директора, ЗП во время, на этом все Снять нормальный офис, а не эту конуру, кухня без окон и все время занята, один туалет на всех, тоже нужно дожидаться своей очереди, условия труда оставляют желать лучшего