Отзывы сотрудников о компании Славнефть-Красноярскнефтегаз

Возможность карьерного роста, оптимальные условия труда, хороший социальный пакет. Достойная заработная плата

Современный офис, нет проблем с оргтехникой, доступен различный лицензионный софт, информационно-справочные системы. Предусмотрено формирование кадрового резерва, с резервистами работают достаточно плотно - различные тренинги, дистанционное обучение, профилирование (PIF). Стабильная достойная заработная плата, ДМС, мат. помощь к отпуску (при определенном стаже), различные компенсации (спортзал, детсад и т.п.). Адекватный, дружелюбный и квалифицированный коллектив. В каждом офисе есть своя столовая. Политика информационной безопасности не всегда адекватна потенциальным угрозам (запрещены "флешки", ограничен доступ к полезному интернет-контенту). Несмотря на наличие возможности автоматизированного учета рабочего времени, отсутствует гибкость в графике работы - нельзя сдвигать начало и окончание рабочего дня.

Стабильные выплаты. Достойная ежегодная премия. Расположение относительно места жительства. Улучшить контроль за распределением обязанностей (многозадачность зашкаливает).

Начальство, коллектив. Условия труда и отдыха. Хорошая зарплата. Заделать питание в столовой бесплатным. Премии по окончании квартала.

Карьерный рост, постоянное повышение квалификации. Организация праздников Отношение руководства к коллективу, кто находится на вахте. Уровень питания и проживания

Очень активная, динамичная и лояльная компания. Доход на уровне или чуть выше рынка. Кто хочет набраться опыта и поучаствовать в интересных проектах останется доволен. Степень ответственности и уровень квалификации некоторых специалистов и руководителей.

Хороший коллектив, грамотные руководители. Хорошая социальная поддержка работников. Достойная зарплата. Проявлять гибкость при наборе персонала на свободные вакансии.

Близость к дому, наличие корпоративного жилья для приглашенных специалистов Уровень заработной платы

Комфортные условия труда, четко выстроенная стратегия, удачное расположение офиса Расширить социальный пакет

Уровень дохода, адекватное руководство, оснащение рабочего места (два монитора это must have!), удобная локация офиса (рядом набережная, где можно прогуляться на обеде), постоянное развитие и обучение в рамках кадрового резерва. Увеличить ДМС (15 тыс. руб. для 2024 года слишком мало), ввести гибридный график работы (сейчас с 09 до 18, хотелось бы с 08 до 17), оборудовать места для приёма пищи (люди самостоятельно организуют такие места).

Прекрасный работодатель, меня устраивало всё - зп, коллектив, руководство Продолжительность рабочего дня часто переваливает за 8 часов)

Стабильность, заработная плата, коллектив, руководство, социальный пакет Больше обучения для сотрудников, развития, обмена опытом, командировок

Единственное что самое хорошее в этой организации, что сразу дают 80% северных, для молодых без опыта, самое то, зарплата на уровне. Бытовые условия для отдыха, столовую вместе с поварами, улучшить сотовую связь на месторождении.

Операционно входит в структуру Роснефти, так же соблюдаются все регламенты и ЛНД принятые в Компании. Приходящим из других ОГ будет проще адаптироваться, общий принцип работы такой же, я влился +/- за месяц.
Уровень оплаты труда - наибольший по моему опыту среди других "дочек" РН, где я успел поработать до этого на этой же должности.
Режим труда и отдыха - для сотрудников, работающих 5/2, строго соблюдается распорядок дня - в 18:00 все отправляются по домам, за этим следят.
Соблюдается деловая этика. Комфортная рабочая атмосфера.
Понятные перспективы и стратегия развития компании на ближайшие годы.
В здании офиса есть столовая.
Офисы расположены у набережной Енисея, в обед можно прогуляться + красивый вид из окна.
Полный соц.пакет (в т.ч. ДМС, компенсация детских садов, занятий спортом, аренды жилья иногородним, путевки). Касательно офиса на Гладкова 2а - организовать еще одну комнату приема пищи помимо столовой, а не только вводить запреты на использование в кабинетах чайников, микроволновок и кофемашин. Например при работе в ночную смену, когда не работает столовая, негде поесть кроме как на рабочем месте посреди бумаг и оргтехники.
Улучшить качество сотовой связи на месторождениях - работники на отдаленных участках испытывают сложности например в плане того, что банально не могут отправить деньги семьям домой, оплатить кредиты через банковские приложения.

Достоинство только в зарплате, условия работы нуждаются в ежедневном улучшении, но так как это Роснефть! Нужно улучшить отношение к людям, к персоналу. Очень низкая обратная связь!

Зарплата. И пожалуй всё. Больше ничего хорошего не увидел. Доставка на работу иногда срывается ГОСПОДА СВАРЩИКИ ЕСЛИ ВЫ СПЕЦИАЛИСТ УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ КАК СПЕЦИАЛИСТ В СВАРОЧНОМ ДЕЛЕ НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОНТОРУ, ИЗ ВАС ТАМ ПОПЫТАЮТСЯ СДЕЛАТЬ РАЗНОРАБАБОЧЕГО. УВАЖЕНИЕ НЕТ ОТ СЛОВА СОВСЕМ БЕРУТ ПО ДОГОВОРУ РАЗРЯДЫ РЕЖУТ. РАБОТА В УЖАСНЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ. ЕДА ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ. ВОДА ВООБЩЕ УЖАСНАЯ. ЦЕНЫ ЗАОБЛАЧНЫЕ В СТОЛОВОЙ. РУКОВОДСТВО В СВАРКЕ НЕ ПОНИМАЕТ ОТ СЛОВА СОВСЕМ. ЗНАЮТ ТОЛЬКО ФОРМУЛУ НЕФТИ.

Кроме зарплаты ни чего! Перевахта всегда вовремя. Автобус с Гладкова до аэропарта Можно улучшить отношение к сотрудникам.. Военное заведение все по уставу! Шаг вправо шаг влево плохо!

Зарплата платится вовремя без задержек. График можно по договоренности подогнать как нужно Проблема с повышением разряда

Понятный график работы на год, оперативная доставка вахтовых сотрудников до места работы. Увеличить уровень планирование на ближайшие 3-5 лет, поднять объём ДМС, уровнять распределение соц. пакета для сотрудников проживающих в г. Красноярск и иногородних, повысить организацию рабочих мест для вахтовых работников, минимизировать поток поручений не относящийся к прямым трудовым обязательствам.

Стабильная З/П, хороший соц. пакет после года работы, ДМС Подбор кандидатур на руководящии должности.

Своевременность и размер оплаты труда, условия проживания и питания на вахте. Упрощение отчетности по авансовым отчетам вахтового персонала

Возможность карьерного роста и горизонтальная ротация кадров, возможность перехода в другое структурное подразделение. Развитие профессиональных и управленческих компетенций. Увеличение лимита ДМС и спектра услуг, более "мягкие" требования к дресс-коду, транспорт для централизованной доставки сотрудников до рабочего места

Полный социальный пакет,
дополнительные возможности занятия спортом (работодатель оплачивает тренировки),
полис ДМС для мед.обследования и лечения, страхование от клеща,
хорошая з/п.
Дружный веселый коллектив.
Хорошее расположение, рядом набережная для прогулок. Отправлять чаще на проф.обучение.
Запретить задержки на работе более чем на 30 минут для нормального режима отдыха работников.
Необходимо давать возможность людям более гибко адаптировать к реальности график отпусков (очень сложно перенести отпуск).
Организовывать места для отдыха и принятия пищи всем работникам (исключить абсурдные запреты на использование кофемашин и электроприборов).

Лояльное руководство, стабильность. Возможность карьерного роста. Добавить больше корпоративных мероприятий. Добавить больше пунктов сбора для вахтовиков.

Современная компания, деловая атмосфера, отличный коллектив, стабильная заработная плата, хороший соц.пакет. Мне помогло бы работать эффективнее место (комната, зал) для отдыха (релаксации), куда можно было бы придти в течение дня на 10--15 мин, сделать зарядку или просто посидеть в тишине.

Добрый отзывчивый коллектив, отличное руководство. Один из самых высоких уровней заработной платы в регионе. Возможность карьерного роста. Полный соцпакет. Комфортные условия работы и рабочего места. По большому счёту все устраивает........ Можно было бы обратить внимание на обустройство спортивных залов и спортивных площадок (футбольное поле, баскетбольную площадку, беговые дорожки и т.д.)

Дружный коллектив, прекрасные условия труда, возможность развития и карьерного роста. Руководство прекрасное. Отличный соц.пакет: ДМС с возможностью его расширения, санатории и прочее. Высокая и своевременная оплата труда. Огромным плюсом считаю контроль соблюдения режима труда (на работе не задерживают, а контролируют чтоб сотрудники вовремя заканчивали рабочий день). Открыть отдельный спортзал для сотрудников офиса (или закупать корпоративные абонементы в крупный спортзал города)

Достойная заработная плата, комфортные условия труда, возможность карьерного роста, профессионального развития, дружный коллектив, соц. пакет. Очень нравится, что работа рядом с домом. Довести до начальников подразделений, что всех сотрудников хотя бы раз в год надо премировать (возможность такая в Компании есть), а не думать только о себе и своих приближённых.

Сплошные минусы. Хорошо задумайтесь при выборе данного работодателя. Получить з.п на 10% выше рынка, но иметь один негатив. Транспортную логистику. Точки вахтового сбора.
Произвести персональное обучение с руководством и ИТР по направлению: "кодекс деловой и корпоративной этике".

Стабильная компания, оплачивают проезд к месту работы. Отпуск 40 дней, если прописка не северная Общежитие строиться третий год. Годовая премия за 2021 год вышла очень маленькая, можно сказать что ее не было, от слова совсем