Ответственное отношение к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Соблюдение баланса труда и отдыха. Отличные условия труда. Обучение сотрудников.
Что можно улучшить?
Сложности с карьерным ростом. Уровень заработной платы.
Работодатель реально предпринимает меры по удержанию работников. Хороший соц. пакет
Что можно улучшить?
Обеспечение работников рабочими местами. Очень странно выглядит, когда компания тратит так много денег на социалку и при этом офис где работают инженеры не укомплектован рабочими местами. Офис бц сфера ужасен, летом не работают кондиционеры
отличная зарплата, интересная работа, возможности роста, неплохие условия труда
Что можно улучшить?
Искоренить бюрократию, улучшить взаимодействие между отделами. Перестать слепо следовать процедурам - рассматривать каждый случай индивидуально (часто доходит до маразма).
-Достойные условия работы;
-Близость к дому;
-Зарплата выше чем в аналогичных заводах;
-Международный проект с уникальными технологиями, что позволяет получить хороший опыт в понимании технологии и работы оборудования;
-Отношение руководителей и рабочего персонала к безопасности.
Что можно улучшить?
Сохранить такую же культуры работы, ведения бизнеса, и отношения к человеку, которые остались после ухода крупного иностранного партнера.
Хороший соц. пакет и зарплата, выше чем в среднем по области. Обучение, тренинги, свой бесплатный спортивный центр с бассейном и теннисным кортом. При работе вахтовым методом достойное питание и жилищные условия.
Что можно улучшить?
Невозможность карьерного роста для простых рабочих специальностей, если не приближен к руководству. Сложности с получением отпуска по графику в рабочую вахту
Процессы карьерного роста достаточно медленные по причине низкой текучести кадров. Как в любой крупной компании - слишком узкий функционал работников, мало места для полета фантазии, несмотря на многие программы развития сотрудников внутри компании, что угнетает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сахалинская Энергия
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сахалинская Энергия для трудоустройства?
91.4% сотрудников рекомендуют компанию Сахалинская Энергия для трудоустройства, на основании 197 оценок.
Какая оплата труда в компании Сахалинская Энергия?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники Сахалинская Энергия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 197 оценок.
Как сотрудники Сахалинская Энергия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сахалинская Энергия оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 197 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «Сахалинская Энергия» (которому с августа 2022 года перешли права и обязанности компании «Сахалин Энерджи» по Соглашению о разделе продукции) ведет освоение Пильтун-Астохского и Лунского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В задачи ООО входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Производственные объекты
три морские нефтегазодобывающие платформы: «Пильтун-Астохская-А» (ПА-А/ «Моликпак»), «Пильтун-Астохская-Б» (ПА-Б) и «Лунская-А» (ЛУН-А);
система морских трубопроводов;
система наземных трубопроводов;
объединенный береговой технологический комплекс;
насосно-компрессорная станция;
терминал отгрузки нефти;
завод по производству сжиженного природного газа (СПГ);
узлы учета и отбора газа (для передачи газа, в том числе для целей газификации Сахалинской области).
ООО «Сахалинская Энергия» дает возможности для карьерного роста в различных сферах профессиональной деятельности. Среди них бурение и заканчивание нефтяных и газовых скважин, разведка и разработка месторождений, нефтегазовые технологии, строительство и пусконаладочные работы на производственных объектах, информационные технологии, охрана труда и окружающей среды, безопасность, реализация углеводородов, финансы, материально-техническое снабжение и работа с персоналом.
Для работы в ООО «Сахалинская Энергия» мы привлекаем квалифицированных специалистов, обладающих высоким потенциалом, способных работать с новейшими технологиями и решать задачи энергообеспечения будущего. Кроме того, Вы можете ознакомиться с вакансиями для выпускников, входящими в программу развития молодых специалистов.